關于人事助理的工作內(nèi)容及職責，人事助理的工作內(nèi)容這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、人事（人事、績效與薪酬）助理： 在部門主管的直接領導下，負責單位人事、考核與薪酬管理工作。
2、 2、在部門主管的指導下，組織開展對單位的組織架構、職位設定、職責分工、人事編制等的分析研究，擬草相關優(yōu)化設計方案。
3、 3、負責審核并辦理員工的招聘錄用、轉(zhuǎn)正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續(xù),協(xié)助應屆畢業(yè)生辦理檔案托管與戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4、 4、及時與員工簽訂勞動合同，建立勞動合同臺帳，明確勞動關系，預防并協(xié)助處理勞資糾紛。
5、 5、根據(jù)公司績效管理制度，開展員工績效考評組織與實施工作，推進績效管理。
6、 6、審核并統(tǒng)計考評結果，制作評比報表，根據(jù)規(guī)定保存考評資料。
7、 7、根據(jù)公司薪酬福利管理制度，負責工資制表及福利名單審核，確保數(shù)據(jù)準確、報送準時，做好工資、福利報表管理工作。
8、 8、在部門主管的指導下，開展員工薪酬、福利的調(diào)查改進工作，并根據(jù)公司制度為員工辦理社會保險。
9、 9、做好人力資源月報、年報工作，確保數(shù)據(jù)準確、報送及時。
10、 10、負責文件、資料的傳真與來件的收發(fā)工作，及時登記并轉(zhuǎn)交。
11、 人事（招聘與培訓）助理 在部門主管的直接領導下，負責單位人力資源招聘與培訓工作。
12、 2、根據(jù)單位整體發(fā)展規(guī)劃和目標，組織開展單位人力資源的現(xiàn)狀調(diào)查，做好人力資源需求、供給預測，擬草單位的人力資源年度、月度招聘計劃，經(jīng)審批后執(zhí)行招聘計劃。
13、 3、建立員工招聘渠道，確保滿足人力資源需求。
14、 4、根據(jù)招聘計劃和任務，組織現(xiàn)場招聘，安排應聘人員初試、測評、復試、體檢以及報到上崗。
15、 5、根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織開展員工內(nèi)部競聘工作，滿足管理人員需求。
16、 6、開展員工培訓需求調(diào)查，設計相關培訓課程，擬草員工年度、月度培訓計劃，經(jīng)審批后組織實施。
17、 7、開展新員工崗前（入職）培訓與在職員工培訓工作。
18、 8、收集整理各部門的培訓計劃，并對計劃與組織過程進行建議或指導。
19、 9、指導員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作，合理構建人才梯隊。
20、 10、開展人事訪談，進行有效溝通，做好新員工試用期跟蹤調(diào)查。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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