關(guān)于人事助理的工作內(nèi)容及職責(zé)，人事助理的工作內(nèi)容這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、人事（人事、績效與薪酬）助理： 在部門主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)單位人事、考核與薪酬管理工作。
2、 2、在部門主管的指導(dǎo)下，組織開展對單位的組織架構(gòu)、職位設(shè)定、職責(zé)分工、人事編制等的分析研究，擬草相關(guān)優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。
3、 3、負(fù)責(zé)審核并辦理員工的招聘錄用、轉(zhuǎn)正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續(xù),協(xié)助應(yīng)屆畢業(yè)生辦理檔案托管與戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4、 4、及時(shí)與員工簽訂勞動合同，建立勞動合同臺帳，明確勞動關(guān)系，預(yù)防并協(xié)助處理勞資糾紛。
5、 5、根據(jù)公司績效管理制度，開展員工績效考評組織與實(shí)施工作，推進(jìn)績效管理。
6、 6、審核并統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果，制作評比報(bào)表，根據(jù)規(guī)定保存考評資料。
7、 7、根據(jù)公司薪酬福利管理制度，負(fù)責(zé)工資制表及福利名單審核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報(bào)送準(zhǔn)時(shí)，做好工資、福利報(bào)表管理工作。
8、 8、在部門主管的指導(dǎo)下，開展員工薪酬、福利的調(diào)查改進(jìn)工作，并根據(jù)公司制度為員工辦理社會保險(xiǎn)。
9、 9、做好人力資源月報(bào)、年報(bào)工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報(bào)送及時(shí)。
10、 10、負(fù)責(zé)文件、資料的傳真與來件的收發(fā)工作，及時(shí)登記并轉(zhuǎn)交。
11、 人事（招聘與培訓(xùn)）助理 在部門主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)單位人力資源招聘與培訓(xùn)工作。
12、 2、根據(jù)單位整體發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，組織開展單位人力資源的現(xiàn)狀調(diào)查，做好人力資源需求、供給預(yù)測，擬草單位的人力資源年度、月度招聘計(jì)劃，經(jīng)審批后執(zhí)行招聘計(jì)劃。
13、 3、建立員工招聘渠道，確保滿足人力資源需求。
14、 4、根據(jù)招聘計(jì)劃和任務(wù)，組織現(xiàn)場招聘，安排應(yīng)聘人員初試、測評、復(fù)試、體檢以及報(bào)到上崗。
15、 5、根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織開展員工內(nèi)部競聘工作，滿足管理人員需求。
16、 6、開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查，設(shè)計(jì)相關(guān)培訓(xùn)課程，擬草員工年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)審批后組織實(shí)施。
17、 7、開展新員工崗前（入職）培訓(xùn)與在職員工培訓(xùn)工作。
18、 8、收集整理各部門的培訓(xùn)計(jì)劃，并對計(jì)劃與組織過程進(jìn)行建議或指導(dǎo)。
19、 9、指導(dǎo)員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作，合理構(gòu)建人才梯隊(duì)。
20、 10、開展人事訪談，進(jìn)行有效溝通，做好新員工試用期跟蹤調(diào)查。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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