關(guān)于合同有效期限怎么寫(xiě)，合同有效這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有一個(gè)疑問(wèn)，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎?首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。
2、其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始。
3、公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但在補(bǔ)簽的合同中，雙方約定的勞動(dòng)合同的期限雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始，該行為應(yīng)視為勞動(dòng)雙方協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，屬于一種追認(rèn)行為，可視為雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已訂立勞動(dòng)合同。
4、且該追認(rèn)行為使雙方未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動(dòng)合同約定利義務(wù)的規(guī)范。
5、因此，公司將不承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資差額的責(zé)任。
6、所以在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)最好能夠和單位進(jìn)行協(xié)商。
7、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
8、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
9、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
10、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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