產(chǎn)假工資計算公式 hr（產(chǎn)假工資計算公式）

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1、第十三條 妊娠期間的女職工，在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計算在工作時間之內(nèi)，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

2、 在定點醫(yī)療保健機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查的妊娠女職工，用人單位參加生育保險的，其產(chǎn)前檢查費用按規(guī)定從生育保險基金中開支;未參加生育保險的，其產(chǎn)前檢查費用由用人單位負擔。

3、 第十四條 女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行: (一)正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天); (二)7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待; (三)分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天; (四)分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天; (五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天; (六)妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天; (七)妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天; (八)女職工在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩的，其檢查費、藥費、手術(shù)費、住院費、治療費等費用，按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔; (九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。

4、 女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

5、 怎樣才算晚婚、晚育?實行晚婚、晚育有何獎勵? 比法定婚齡遲三周年以上(男方25周歲以上，女方23周歲以上)初婚的為晚婚;已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

6、職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。

7、城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚、晚育的,可由當?shù)厝嗣裾o予表揚和獎勵。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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