關(guān)于bp是什么職位要求，BP是什么職位這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、BP(business partner)——業(yè)務伙伴:連接財務部門與業(yè)務部門的關(guān)鍵紐帶,這個崗位的人即要懂財務,又要懂業(yè)務,同時他了解財務工作的各個模塊,做好橋梁、用財務專業(yè)幫助業(yè)務部門解決問題,才是其根本價值。
2、崗位職責:1.負責建立健全財務BP服務流程;2.負責為業(yè)務部門提供多種財務解決方案,協(xié)助處理業(yè)務部門涉及財稅相關(guān)工作;3.負責梳理及處理業(yè)務部門涉及的財務相關(guān)流程問題,為業(yè)務部門流程優(yōu)化提供財務支持;4.建立財務收益管理模型,進行財務預測、提示風險;5.對業(yè)務部門各項目進行事前,事中,事后跟蹤管理,業(yè)務盈虧測算、活動測算;6.品牌提出的其他合理需求、提供財務支持;7.深入了解各品牌業(yè)務模式,對接業(yè)務與財務銜接工作。
3、擴展資料素質(zhì)要求：1.戰(zhàn)略貢獻：（1）變革領(lǐng)導：要具備可以去激勵并推動組織中的成員成為變革中的一員的能力；（2）要有能力在本組織以及其他組織內(nèi)發(fā)現(xiàn)關(guān)聯(lián)以及相互關(guān)系，并找到關(guān)鍵人物；（3）客戶服務導向：集中關(guān)注和發(fā)現(xiàn)客戶的需求，并盡力滿足客戶需求。
4、2.專業(yè)信用：（1）戰(zhàn)略思考：將自身的業(yè)務和所處環(huán)境結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)突出的成功因素的能力；（2）構(gòu)建人力資源架構(gòu)和管理體系：理解人和組織是企業(yè)長期成功的關(guān)鍵因素，并將其轉(zhuǎn)化為當前發(fā)展形勢下的人力、程序和系統(tǒng)；（3）專業(yè)技能：了解人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)知識，將其變得可視化并且不斷擴充知識。
5、3.人力資源部門領(lǐng)導力：（1）作用和影響：洞察他人及他們的興趣點，說服并影響他人，從而在某個觀點或目標上給予支持；（2）主動性：發(fā)現(xiàn)問題、找到機遇和可能，并采取行動。
6、4.個人信譽：（1）成就驅(qū)動力：為達到極為出色的表現(xiàn)，并超越績效標準；（2）探究型驅(qū)動力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和當前事物的渴望；（3）勇氣和正直：勇于說出自己認為正確的事情。
7、參考資料。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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