關(guān)于職業(yè)生涯管理論文，職業(yè)生涯管理名詞解釋這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、個(gè)人職業(yè)生涯管理（Individual Career Management，簡(jiǎn)稱ICM)也稱自我職業(yè)生涯管理，是以實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的成就最大化為目的的，通過(guò)對(duì)個(gè)人興趣、能力和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的有效管理實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展愿望。
2、即在組織環(huán)境下，由員工自己主動(dòng)實(shí)施的、用于提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的一系列方法和措施。
3、 自我職業(yè)生涯管理的重要性對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，關(guān)系到個(gè)人的生存質(zhì)量和發(fā)展機(jī)會(huì)；對(duì)于組織來(lái)說(shuō)，關(guān)系到保持員工的競(jìng)爭(zhēng)力。
4、影響因素一方面是來(lái)自組織的影響；另一方面則是源于員工自身的特點(diǎn)。
5、組織因素很多，如組織的性質(zhì)、發(fā)展階段、效益、企業(yè)文化等等，但一個(gè)研究不可能解決這么多問(wèn)題。
6、 烽.火.獵頭專家認(rèn)為個(gè)人職業(yè)生涯管理和組織生涯管理組成企業(yè)整個(gè)人力資源職業(yè)規(guī)劃的兩個(gè)方面，員工的前途和動(dòng)留，有賴于組織實(shí)施的職業(yè)管理，在組織提供的有效職業(yè)管理中，如何創(chuàng)造一個(gè)高效率的工作環(huán)境和達(dá)成引人、育人、留人的企業(yè)氛圍；讓員工從一般走向優(yōu)秀、邁向卓越，并將自己的聰明才智“奉獻(xiàn)”給組織；從而形成個(gè)人與組織緊密聯(lián)系的關(guān)系“命運(yùn)共同體”，將是當(dāng)前企業(yè)人力資源管理必須重視的問(wèn)題。
7、發(fā)展周期每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展都需要經(jīng)過(guò)幾個(gè)階段，個(gè)人需要依據(jù)職業(yè)發(fā)展周期調(diào)整個(gè)人的知識(shí)水平和職業(yè)偏好。
8、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展周期可以分為五個(gè)階段：成長(zhǎng)階段、探索階段、確立階段、維持階段和下降階段。
9、雖然從原則上可以把職業(yè)生涯發(fā)展周期分為以上五個(gè)階段，但是并不是每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展周期都是一樣的，因?yàn)槊總€(gè)人都會(huì)有自己的特點(diǎn)和逐步形成價(jià)值取向和偏愛(ài)。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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