關(guān)于離職原因怎么寫簡短，離職原因歸類這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、外因 ?。?）求職高峰期誘使員工離職。
2、每年春節(jié)后的前兩三月，即是員工求職的高峰期，一年過去，企業(yè)要發(fā)展，人員要調(diào)整。
3、于是很多企業(yè)都集中在此時大量補充人員，因此，人員需求量較大，求職者在此時也更容易找到合適的工作。
4、大量的求職機會將會誘使員工勇敢地選擇跳槽。
5、 ?。?）企業(yè)互挖墻腳唆使員工離職。
6、很多企業(yè)，為了使自己在新的一年中有更好的發(fā)展，在春節(jié)前即開始著手挖同行或其它企業(yè)的墻腳，而員工一般在春節(jié)前不會離職，因為還有年終分紅要拿， “ 不拿白不拿，拿 了不白拿 ” ，春節(jié)后，年終獎在手，一旦有更好的企業(yè)向他們拋來橄欖枝，就會無所顧忌地選擇跳槽。
7、 2、內(nèi)因 ?。?）企業(yè)文化影響 。
8、企業(yè)是否有好的企業(yè)文化，是否有好的文化氛圍，在一定程度上反映出該企業(yè)的影響力。
9、沒有影響力的企業(yè)很難有號召力，而沒有號召力的企業(yè)，自然也不會有強的凝聚力。
10、 ?。?）企業(yè)發(fā)展前景 。
11、一個優(yōu)秀的或渴望發(fā)展的員工，對企業(yè)的發(fā)展前景十分關(guān)注。
12、只有企業(yè)發(fā)展了，員工才會有發(fā)展，企業(yè)前景暗淡，員工看不到前進的方向，就會對企業(yè)失去信心，而對企業(yè)沒有信心的員工， 選擇離職當(dāng)是遲早的事了。
13、 ?。?）企業(yè)薪酬水平 。
14、在面試時，眾多的求職者在談到擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時基本上都會談到三點： a 、工作開心; b、大的發(fā)展空間; c 、好的薪酬待遇。
15、可見，不管你承認與否，薪酬水平已經(jīng)成為影響求職者擇業(yè)的重要因素之一。
16、每到年底，企業(yè)要總結(jié)，員工也要總結(jié);企業(yè)要盤點收獲，員工也要盤點收獲。
17、從馬洛斯的需求層次論也將生存需求排在了首位。
18、所以，企業(yè)只有具備了有競爭力的薪酬水平，才可能有效地留住員工。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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