導(dǎo)讀 關(guān)于霍桑實驗的主導(dǎo)者是誰這個實驗的結(jié)論是什么?這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!1
關(guān)于霍桑實驗的主導(dǎo)者是誰這個實驗的結(jié)論是什么?這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、(1)職工是“社會人”。
2、霍桑實驗說明:職工還受到社會和心理影響,生產(chǎn)效率主要取決于職工的積極性,取決于職工的家庭和社會生活以及企業(yè)中人與人之間的關(guān)系。
3、 ?。?)企業(yè)中存在著“非正式組織”。
4、霍桑實驗說明:除正式團體外,企業(yè)中還存在非正式的小團體,小團體通過不成文的規(guī)范左右著小團體成員的感情傾向和行為。
5、 (3)新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足度。
6、企業(yè)中的管理人員要同時具有——經(jīng)濟技能和人際關(guān)系的技能。
7、要對各級管理人員進行訓(xùn)練,使他們學(xué)會了解人們的邏輯行為和非邏輯行為,學(xué)會通過同工人交談來了解其感情的技巧,使正式組織的經(jīng)濟需要與非正式組織的社會需要取得平衡。
8、 ?。?)存在著霍桑效應(yīng)。
9、對于新環(huán)境的好奇和興趣,導(dǎo)致了較佳的成績,至少在最初階段如此。
10、如何保持霍桑效應(yīng),也是管理學(xué)應(yīng)重視和研究的問題。
11、?結(jié)論不止一個。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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