關(guān)于責(zé)令改正期限一般是多少天，責(zé)令改正期限一般幾天這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、首先責(zé)令限期改正在法律中沒有明確的時(shí)間規(guī)定，該期限由行政執(zhí)法機(jī)關(guān)根據(jù)具體情況來自行決定。
2、就是傳說中的自由裁量權(quán)，可參照相關(guān)其他規(guī)定、結(jié)合實(shí)際情況確定一個(gè)合理日期。
3、2、當(dāng)然，有些有規(guī)定的：調(diào)查取證完畢15個(gè)工作日內(nèi)必須下達(dá)行政處理、處罰決定，或者撤銷立案。
4、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依據(jù)國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和省市政府發(fā)布的勞動(dòng)保障監(jiān)察政府規(guī)章，對(duì)違法行為人作出《責(zé)令改正》的行政處理決定。
5、在該通知書中，這個(gè)改正的限期時(shí)間是根據(jù)違法行為人的違法情況，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依據(jù)行政權(quán)力自由裁量。
6、但應(yīng)當(dāng)遵循依法行政的舉報(bào)原則。
7、附《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十四條 ? ?用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。
8、第二十五條 ? ?用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
9、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》涉及60日的規(guī)定：第十七條 ?勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。
10、擴(kuò)展資料：有下列情形之一且無正當(dāng)理由超過承諾時(shí)限未能辦結(jié)的，屬超時(shí)辦結(jié)：(一)對(duì)舉報(bào)投訴人的舉報(bào)投訴不予受理；(二)不按規(guī)定給予舉報(bào)投訴人答復(fù)；(三)超過承諾辦結(jié)時(shí)限才提出延期申請(qǐng)。
11、案件限時(shí)立案：對(duì)在各專項(xiàng)檢查、巡視檢查、年度審查中發(fā)現(xiàn)的違法案件及符合條件的投訴案件，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)依法立案查處；對(duì)不符合立案條件或投訴事項(xiàng)不屬于本部門職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定，并通知投訴人。
12、對(duì)于投訴的材料不齊全或者不符合法定形式的，其辦理時(shí)限從行政管理相對(duì)人補(bǔ)正材料的次日起計(jì)算。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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