關于問責決定作出后應當及時向什么宣布，問責決定作出后應當及時向被問責這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、問責中，涉及組織調整或者組織處理的，應當在一個月內辦理完畢相應手續(xù)。
2、根據(jù)《中國共產黨問責條例》第九條?問責決定作出后，應當及時向被問責黨組織或者黨的領導干部及其所在黨組織宣布并督促執(zhí)行。
3、有關問責情況應當向組織部門通報，組織部門應當將問責決定材料歸入被問責領導干部個人檔案，并報上一級組織部門備案；涉及組織調整或者組織處理的，應當在一個月內辦理完畢相應手續(xù)。
4、受到問責的黨的領導干部應當向問責決定機關寫出書面檢討，并在民主生活會或者其他黨的會議上作出深刻檢查。
5、建立健全問責典型問題通報曝光制度，采取組織調整或者組織處理、紀律處分方式問責的，一般應當向社會公開。
6、擴展資料：《中國共產黨問責條例》第四條?黨的問責工作是由黨組織按照職責權限，追究在黨的建設和黨的事業(yè)中失職失責黨組織和黨的領導干部的主體責任、監(jiān)督責任和領導責任。
7、問責對象是各級黨委（黨組）、黨的工作部門及其領導成員，各級紀委（紀檢組）及其領導成員，重點是主要負責人。
8、第七條?對黨組織的問責方式包括：（一）檢查。
9、對履行職責不力、情節(jié)較輕的，應當責令其作出書面檢查并切實整改。
10、（二）通報。
11、對履行職責不力、情節(jié)較重的，應當責令整改，并在一定范圍內通報。
12、（三）改組。
13、對失職失責，嚴重違反黨的紀律、本身又不能糾正的，應當予以改組。
14、對黨的領導干部的問責方式包括：（一）通報。
15、對履行職責不力的，應當嚴肅批評，依規(guī)整改，并在一定范圍內通報。
16、（二）誡勉。
17、對失職失責、情節(jié)較輕的，應當以談話或者書面方式進行誡勉。
18、（三）組織調整或者組織處理。
19、對失職失責、情節(jié)較重，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當根據(jù)情況采取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施。
20、（四）紀律處分。
21、對失職失責應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。
22、上述問責方式，可以單獨使用，也可以合并使用。
23、參考資料來源：百度百科——中國共產黨問責條例。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
標簽：
免責聲明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯(lián)系刪除！