關(guān)于工傷期間工資如何算山東，工傷期間工資如何發(fā)放這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、??2、停工留薪期一般不超過12個月。
3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
4、??3、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。
5、??4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
6、??5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
7、??《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第586號）? 第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
8、??停工留薪期一般不超過12個月。
9、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
10、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
11、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
12、??擴展資料：??停工留薪期期間的注意事項嚴(yán)格遵守國家政策，落實停工留薪期待遇??“原工資福利待遇不變”中的“工資”，是指職工工傷前12個月的平均月繳費工資，單位不能停發(fā)工資或降低工資福利待遇，這種做法是不人道的，也是極其錯誤的。
13、??工傷職工停工留薪期內(nèi)由單位負責(zé)護理，評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理后，即可從工傷保險基金按月支付生活護理費，要注意兩種護理費用的時間節(jié)點。
14、??停工留薪期內(nèi)，保障工傷職工的治療是“第一要義”，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系，把職工一丟了之。
15、??2、活學(xué)活用國家政策，規(guī)范停工留薪期管理??停工留薪期的長短與享受待遇的時間有直接關(guān)系，必須科學(xué)規(guī)范管理。
16、??職工發(fā)生工傷后，雙方要按規(guī)定科學(xué)合理確定停工留薪期，停工留薪期結(jié)束后，要及時辦理勞動能力鑒定、工傷待遇給付事宜。
17、原則上講，停工留薪期滿，職工應(yīng)回用人單位上班。
18、用人單位安排適當(dāng)工作、工傷職工無正當(dāng)理由拒不提供勞動的，可以按照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定處理。
19、??為避免職工小傷大養(yǎng)、擅自休假、不按要求復(fù)工等無理要求，用人單位在做好工傷職工停工留薪期保障與服務(wù)的同時，也要活學(xué)活用國家政策，進一步完善內(nèi)部規(guī)章制度，明確違規(guī)行為處理依據(jù)，做到用政策和制度管人管事，保障雙方的合法權(quán)益。
20、??參考資料來源：中國政府法制信息網(wǎng)-工傷保險條例。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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