加班調(diào)休管理制度（加班調(diào)休）

關(guān)于加班調(diào)休管理制度，加班調(diào)休這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、綜合工時(shí)制不是用人單位隨便說(shuō)實(shí)行就實(shí)行的，必須要報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局批準(zhǔn)的，否則就是違法的。

2、實(shí)行綜合工時(shí)制的單位必須具備一定的條件的。

3、如果你們不答應(yīng)而辭退你們，屬于用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，你們可以依法要求單位繼續(xù)履行合同，不要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你們賠償金，在該單位2008.1.1前的工齡每滿(mǎn)一年賠償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年算一年。

4、2008.1.1后的工齡每滿(mǎn)一年賠償二個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年賠償一個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年賠償二個(gè)月工資。

5、到時(shí)你們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6、關(guān)于食堂衛(wèi)生問(wèn)題，你們可以向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生局反應(yīng)問(wèn)題。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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