導讀 關于法定三倍工資日期2022年，法定三倍工資怎么算這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1
關于法定三倍工資日期2022年，法定三倍工資怎么算這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、國家法定節(jié)假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。
2、也就是說，法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。
3、《勞動法》條例：第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
4、為了保障勞動者休息休假的權利，國家對于法定假期作出了強制的規(guī)定，在勞動法中對于法定節(jié)假日和休息日有相應的加班費計算標準，節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%即法定節(jié)假日的加班工資為日平均工資的三倍，休息日的加班工資為日平均工資的雙倍，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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