請比較不同工資制度的優(yōu)缺點(diǎn)（試比較主要工資制度的優(yōu)缺點(diǎn)）

關(guān)于請比較不同工資制度的優(yōu)缺點(diǎn)，試比較主要工資制度的優(yōu)缺點(diǎn)這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪酬等級(jí)制度的本質(zhì):根據(jù)具體工作的復(fù)雜程度和職責(zé)大小，將工資劃分為不同的級(jí)別，由于工作的性質(zhì)不同而出現(xiàn)不同的劃分方式。

2、 薪酬等級(jí)制度的特征:大體上可以反映出勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)質(zhì)量程度的差別，在同一等級(jí)內(nèi)部勞動(dòng)質(zhì)量的差別不容易分辨，具有相對穩(wěn)定的參考標(biāo)準(zhǔn)。

3、 薪酬等級(jí)制度的作用:它構(gòu)成一切薪酬制度的基礎(chǔ);它成為薪酬調(diào)整和衡量的主要手段;它已成為薪酬制度改革成功與否的標(biāo)志。

4、 薪酬等級(jí)制度的結(jié)構(gòu) 薪酬結(jié)構(gòu):是指企業(yè)員工之間的各種薪酬分布的具體組成以及比例，它包括以下四部分: 第一部分:薪酬成本在不同員工之間的安排 第二部分:具體職務(wù)和崗位工資率的安排 第三部分:員工薪酬不同部分的具體比例安排 第四部分:基本薪酬和激勵(lì)薪酬之間的變動(dòng) 薪酬等級(jí)制度的類型 薪酬等級(jí)制度的類型可以根據(jù)工作、能力、綜合結(jié)構(gòu)等標(biāo)準(zhǔn)，對其進(jìn)行劃分: 1.能力薪酬制度 (1)技術(shù)等級(jí)制:根據(jù)企業(yè)員工所掌握的技術(shù)復(fù)雜程度和勞動(dòng)熟練程度來相應(yīng)地劃分員工等級(jí)與工資水平的一種薪酬等級(jí)。

5、技術(shù)等級(jí)制所顯示出來的等級(jí)的差別體現(xiàn)在技術(shù)等級(jí)和工資表上。

6、 (2)能力資格制:是指按照能力和資格進(jìn)行分等的薪酬制度。

7、比較典型的代表是年功序列制，即按照企業(yè)員工的工齡長短和相應(yīng)工齡所計(jì)的工資額來確定工資等級(jí)，是一種終身雇傭關(guān)系下的薪酬等級(jí)制度。

8、 2.工作薪酬制度 工作薪酬制度分為職務(wù)工資制和崗位工資制。

9、選擇這兩種薪酬等級(jí)制度時(shí)，需要考慮的僅僅是“工作”，而不應(yīng)該是“人”。

10、因?yàn)楣ぷ餍匠曛贫阮櫭剂x就是針對工作分等級(jí)而設(shè)立的，誰擔(dān)任什么等級(jí)的工作，誰就相應(yīng)地領(lǐng)什么等級(jí)的工資。

11、 3.綜合薪酬制度 綜合薪酬制度指的是綜合各種標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)置薪酬單元結(jié)構(gòu)的等級(jí)薪酬制度。

12、也就是說，通常薪酬管理者會(huì)連同工作、能力等因素一起綜合考慮，將薪酬分配在不同的支付因素中，構(gòu)成一種復(fù)合的薪酬等級(jí)體系。

13、 薪酬單元設(shè)置通常包括四個(gè)方面:基礎(chǔ)工資、崗位工資、技能工資和年功工資。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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