信度和效度的區(qū)別口訣（信度和效度）

關(guān)于信度和效度的區(qū)別口訣，信度和效度這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、一、信度分析　　信度（Reliability）即可靠性，是指采用同一方法對同一對象進行調(diào)查時，問卷調(diào)查結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性，即測量工具（問卷或量表）能否穩(wěn)定地測量所測的事物或變量。

2、信度指標多以相關(guān)系數(shù)表示，具體評價方法大致可分為三類：穩(wěn)定系數(shù)（跨時間的一致性），等值系數(shù)（跨形式的一致性）和內(nèi)在一致性系數(shù)（跨項目的一致性）。

3、信度分析的方法主要有以下四種：　　重測信度法　　同樣的問卷，對同一組訪問對象在盡可能相同的情況下，在不同時間進行兩次測量。

4、兩次測量相距一般在兩到四周之內(nèi)。

5、用兩次測量結(jié)果間的相關(guān)分析或差異的顯著性檢驗方法，評價量表信度的高低。

6、　　2、折半法。

7、折半法是將上述兩份問卷合成一份問卷（通常要求這兩份問卷的問題數(shù)目相等），每一份作為一部分，然后考察這兩個部分的測量結(jié)果之間的相關(guān)性。

8、　　3、折半信度法　　折半信度法是將調(diào)查項目分為兩半，計算兩半得分的相關(guān)系數(shù)，進而估計整個量表的信度。

9、折半信度屬于內(nèi)在一致性系數(shù)，測量的是兩半題項得分間的一致性。

10、這種方法一般不適用于事實式問卷（如年齡與性別無法相比），常用于態(tài)度、意見式問卷的信度分析。

11、在問卷調(diào)查中，態(tài)度測量最常見的形式是5級李克特（Likert）量表。

12、進行折半信度分析時，如果量表中含有反意題項，應(yīng)先將反意題項的得分作逆向處理，以保證各題項得分方向的一致性，然后將全部題項按奇偶或前后分為盡可能相等的兩半，計算二者的相關(guān)系數(shù)（rhh，即半個量表的信度系數(shù)），最后用斯皮爾曼-布朗（Spearman-Brown）公式：　　求出整個量表的信度系數(shù)（ru）。

13、　　4、α信度系數(shù)法　　Cronbach α信度系數(shù)是目前最常用的信度系數(shù)，其公式為：　　其中，K為量表中題項的總數(shù)， 為第i題得分的題內(nèi)方差，為全部題項總得分的方差。

14、從公式中可以看出，α系數(shù)評價的是量表中各題項得分間的一致性，屬于內(nèi)在一致性系數(shù)。

15、這種方法適用于態(tài)度、意見式問卷（量表）的信度分析。

16、　　二、效度分析　　效度（Validity）即有效性，它是指測量工具或手段能夠準確測出所需測量的事物的程度。

17、效度分為三種類型：內(nèi)容效度、準則效度和結(jié)構(gòu)效度。

18、效度分析有多種方法，其測量結(jié)果反映效度的不同方面。

19、常用于調(diào)查問卷效度分析的方法主要有以下幾種。

20、　　單項與總和相關(guān)效度分析　　表面效度（Face Validity）。

21、也稱為內(nèi)容效度或邏輯效度，指的是測量的內(nèi)容與測量目標之間是否適合，也可以說是指測量所選擇的項目是否“看起來”符合測量的目的和要求。

22、主要依據(jù)調(diào)查設(shè)計人員的主觀判斷。

23、　　這種方法用于測量量表的內(nèi)容效度。

24、內(nèi)容效度又稱表面效度或邏輯效度，它是指所設(shè)計的題項能否代表所要測量的內(nèi)容或主題。

25、對內(nèi)容效度常采用邏輯分析與統(tǒng)計分析相結(jié)合的方法進行評價。

26、邏輯分析一般由研究者或?qū)＜以u判所選題項是否“看上去”符合測量的目的和要求。

27、統(tǒng)計分析主要采用單項與總和相關(guān)分析法獲得評價結(jié)果，即計算每個題項得分與題項總分的相關(guān)系數(shù)，根據(jù)相關(guān)是否顯著判斷是否有效。

28、若量表中有反意題項，應(yīng)將其逆向處理后再計算總分。

29、　　2、準則效度分析　　準則效度（Criterion Validity）。

30、又稱為效標效度或預(yù)測效度。

31、準則效度是指量表所得到的數(shù)據(jù)和其他被選擇的變量（準則變量）的值相比是否有意義。

32、根據(jù)時間跨度的不同，準則效度可分為同時效度和預(yù)測效度。

33、準則效度分析是根據(jù)已經(jīng)得到確定的某種理論，選擇一種指標或測量工具作為準則（效標），分析問卷題項與準則的聯(lián)系，若二者相關(guān)顯著，或者問卷題項對準則的不同取值、特性表現(xiàn)出顯著差異，則為有效的題項。

34、評價準則效度的方法是相關(guān)分析或差異顯著性檢驗。

35、在調(diào)查問卷的效度分析中，選擇一個合適的準則往往十分困難，使這種方法的應(yīng)用受到一定限制。

36、　　3、結(jié)構(gòu)效度分析　　建構(gòu)效度（Construct Validity）。

37、是指測量結(jié)果體現(xiàn)出來的某種結(jié)構(gòu)與測值之間的對應(yīng)程度。

38、結(jié)構(gòu)效度分析所采用的方法是因子分析。

39、最關(guān)心的問題是：量表實際測量的是哪些特征？在評價建構(gòu)效度時，調(diào)研人員要試圖解釋“量表為什么有效”這一理論問題以及考慮從這一理論問題中能得出什么推論。

40、建構(gòu)效度包括同質(zhì)效度、異質(zhì)效度和語意邏輯效度。

41、有的學者認為，效度分析最理想的方法是利用因子分析測量量表或整個問卷的結(jié)構(gòu)效度。

42、因子分析的主要功能是從量表全部變量（題項）中提取一些公因子，各公因子分別與某一群特定變量高度關(guān)聯(lián)，這些公因子即代表了量表的基本結(jié)構(gòu)。

43、通過因子分析可以考察問卷是否能夠測量出研究者設(shè)計問卷時假設(shè)的某種結(jié)構(gòu)。

44、在因子分析的結(jié)果中，用于評價結(jié)構(gòu)效度的主要指標有累積貢獻率、共同度和因子負荷。

45、累積貢獻率反映公因子對量表或問卷的累積有效程度，共同度反映由公因子解釋原變量的有效程度，因子負荷反映原變量與某個公因子的相關(guān)程度。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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