導讀 關于勞動法關于曠工的規(guī)定一天罰多少錢，勞動法對曠工處罰有標準嗎這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們
關于勞動法關于曠工的規(guī)定一天罰多少錢，勞動法對曠工處罰有標準嗎這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權力。
2、曠工是一種違反勞動紀律的行為。
3、曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。
4、用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。
5、至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應有的自主權。
6、因為各個公司的經(jīng)營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規(guī)章制度。
7、比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。
8、有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。
9、鑒此，公司對你曠工的處罰(罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤)是必要的，只是罰款100元可能會有問題。
10、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定:“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。
11、”對你罰款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以你的月標準工資來計算。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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