薪資倒掛要和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)嗎（薪資倒掛是什么意思）

關(guān)于薪資倒掛要和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)嗎，薪資倒掛是什么意思這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、工資倒掛一般指薪酬倒掛，“薪酬倒掛”是一種人力資源管理薪酬的一種狀態(tài)。

2、這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關(guān)系。

3、一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的薪酬倒掛不外如下三種基本形態(tài)：一是新入員工薪酬明顯高過老員工，二是一線員工薪酬明顯高過管理員，三是下屬薪酬明顯高過主管。

4、當(dāng)然，這三種“倒掛”要是一種偶爾現(xiàn)象個(gè)別現(xiàn)象倒還無(wú)所謂，要是一種整體上的平均值，是一種長(zhǎng)期的倒掛的話，企業(yè)就必須引起足夠重視，否則就會(huì)必受其害。

5、企業(yè)之所以出現(xiàn)“薪酬倒掛”，也不外三個(gè)原因：一是企業(yè)缺乏基本的目標(biāo)規(guī)劃能力和崗位價(jià)值評(píng)估能力，根本不知道用什么方法評(píng)價(jià)人才；二是企業(yè)老板沒有基本的經(jīng)營(yíng)能力，根本不知道用什么方法建立團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行持續(xù)的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，沒有辦法進(jìn)行團(tuán)隊(duì)平衡；三是管理者管理思維迷失，鼠目寸光，只看到眼前利益，而忽略了人才的長(zhǎng)期價(jià)值和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

6、這樣的企業(yè)是注定沒有未來(lái)的，這種現(xiàn)象如果不及時(shí)加以改善的話，最終“掛掉”的必定是企業(yè)自己。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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