公務(wù)員條例實(shí)施細(xì)則工作年限（公務(wù)員條例實(shí)施細(xì)則）

關(guān)于公務(wù)員條例實(shí)施細(xì)則工作年限，公務(wù)員條例實(shí)施細(xì)則這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、公務(wù)員考核規(guī)定　　(試行)　　第一章 總則　　第一條 為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

2、　　第二條 本規(guī)定所稱公務(wù)員考核是指對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。

3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

4、　　第三條 公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

5、　　第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)　　第四條 對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

6、　　德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

7、　　能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

8、　　勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

9、　　績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

10、　　廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

11、　　第五條 公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。

12、定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

13、　　平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫(xiě)工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。

14、　　定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。

15、　　第六條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

16、　　第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：　　(一)思想政治素質(zhì)高；　　(二)精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；　　(三)工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；　　(四)工作實(shí)績(jī)突出；　　(五)清正廉潔。

17、　　第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：　　(一)思想政治素質(zhì)較高；　　(二)熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；　　(三)工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；　　(四)能夠完成本職工作；　　(五)廉潔自律。

18、　　第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：　　(一)思想政治素質(zhì)一般；　　(二)履行職責(zé)的工作能力較弱；　　(三)工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；　　(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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