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1、去百度文庫,查看完整內(nèi)容> 內(nèi)容來自用戶:連接科技 編號:_____________員工獎懲管理制度公司名稱:____________________________________________制訂時間:_______年______月______日發(fā)布時間:_______年______月______日第一條 總則目的為進一步增強員工責任感、激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性,對能夠促進公司發(fā)展戰(zhàn)略實施的行為進行鼓勵,對影響公司經(jīng)營管理秩序的行為進行懲戒,從而創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,促進公司健康快速發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)政策并結(jié)合公司的實際情況,特制定本制度。
2、2、獎懲原則(1)獎罰決定要有充分的理由和清楚的證據(jù)。
3、(2)獎罰的輕重與所作貢獻、所犯過失的輕重相符。
4、(3)員工對獎罰決定有申訴的權(quán)利。
5、(4)任何獎罰要以書面做出,由人力行政部出具獎勵單或處罰單,并在公司內(nèi)給予公布。
6、任何口頭的獎罰均不具有效力。
7、(5)本制度所列的各類獎罰可依據(jù)情節(jié)、主觀過錯、損害結(jié)果、事后補救措施等來從重或從輕處理但不可功過相抵或免除處罰。
8、(6)如果公司其他有效規(guī)章制度對該規(guī)定中的行為做出物質(zhì)獎罰規(guī)定時,可以實行雙重獎罰。
9、第二條 適用范圍本制度適用于 全體員工。
10、2、公司員工出現(xiàn)本制度中的獎勵或處罰行為時,均按本規(guī)定進行獎罰。
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