關(guān)于制度化管理的重要性,制度化管理的優(yōu)點(diǎn)這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、人性化管理要通過制度化管理體現(xiàn)出來,制度化管理要體現(xiàn)人性.這樣人性化管理才能落到實(shí)處,制度化管理也才能成功.因此,二者應(yīng)該是結(jié)合在一起的.因?yàn)楣芾硇枰欢ǖ囊?guī)章制度,而現(xiàn)代管理強(qiáng)調(diào)制定的管理制度要以人為本,調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性,挖掘人的潛力。
2、人是知識經(jīng)濟(jì)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可缺少的“人力資本”,是資本又與生產(chǎn)資料、機(jī)器設(shè)備這些死的物不同,人是有精神、有情感、有思想的。
3、要提高人力資本的生產(chǎn)率,就要根據(jù)其特點(diǎn),鼓舞其精神、培養(yǎng)其情感,提高其思想。
4、而這些不能只依靠一些開明的管理者去實(shí)施,要通過制定相關(guān)的制度加以保證。
5、 所謂區(qū)別,可能是指東西方在管理上的不同特點(diǎn)。
6、西方國家的特點(diǎn)是一個“陌生人”的社會,因此強(qiáng)調(diào)依法治國,法制健全,在管理中事事處處都有規(guī)章制度約束,因此以管理的制度化見常,并且注意管理的硬件,重視管理方法的科學(xué)化;但是東方國家的特點(diǎn)是人情社會,在管理上注重人際關(guān)系,強(qiáng)調(diào)人性化管理。
7、注重柔性管理。
8、應(yīng)該是各有所長,各有所短。
9、現(xiàn)在東西方在管理方面互相影響,互相學(xué)習(xí),如果真正的優(yōu)勢互補(bǔ),就能實(shí)現(xiàn)最有效的管理。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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