辭退補償金計入什么科目（辭退補償金）

關于辭退補償金計入什么科目，辭退補償金這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、公司辭退原原同補償或者賠償2、情形公司需要補償或者賠償:()試用期間證明符合錄用條件; (二)嚴重違反用單位規(guī)章制度; (三)嚴重失職營私舞弊給用單位造重損害; (四)勞者同與其用單位建立勞關系完本單位工作任務造嚴重影響或者經用單位提拒改; (五)本第二十六條第款第項規(guī)定情形致使勞合同效; (六)依追究刑事責任3、情況用單位提前三十書面形式通知勞者本或者額外支付勞者月工資解除勞合同(我說n+1月工資補償): ()勞者患病或者非工負傷規(guī)定醫(yī)療期滿能事原工作能事由用單位另行安排工作; (二)勞者能勝任工作經培訓或者調整工作崗位仍能勝任工作; (三)勞合同訂立所依據客觀情況發(fā)重變化致使勞合同履行經用單位與勞者協(xié)商未能變更勞合同內容達協(xié)議 4、公司與協(xié)商解除勞合同同意按照月工資標準進行補償 5、公司違解除勞勞合同按照兩月工資標準進行賠償 6、經濟補償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標準向勞者支付六月滿按計算;滿六月向勞者支付半月工資經濟補償 勞者月工資高于用單位所直轄市、設區(qū)市級民政府公布本區(qū)度職工月平均工資三倍向其支付經濟補償標準按職工月平均工資三倍數(shù)額支付向其支付經濟補償限高超十二 本條所稱月工資指勞者勞合同解除或者終止前十二月平均工資。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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