招聘流程范文（招聘流程與步驟）

關(guān)于招聘流程范文，招聘流程與步驟這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、1. 用人事部門提出申請：由部門經(jīng)理向人事部門提出該部門所需的人數(shù)、崗位、要求、并向人事部門解釋理由。

2、2. 人力資源部門進行復(fù)核，并由最高管理層審核招聘人員的計劃。

3、3.人事部門根據(jù)需要招聘人員的部門遞交的需求人員申請單，確定該部門招聘的職位名稱和所需的名額。

4、4. 對應(yīng)聘人員的基本要求、資格及條件進行相應(yīng)限制，比如該職位所限制的學(xué)歷、要求的年齡、所需能力和經(jīng)驗等。

5、5. 進行所有招聘的職位的基本工資和預(yù)算工資的核定。

6、6. 人力部門進行場地的制定并發(fā)布招聘資料，打印通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期。

7、7. 聯(lián)系人才市場或張貼招聘通知，安排面試時間及場地和面試方式。

8、8. 面試完成后，最終確定招聘的人員，辦理試用期入職手續(xù)，合格錄用轉(zhuǎn)正及手續(xù)。

9、9. 與招聘的人員簽訂合同并進行存檔。

10、擴展資料：在選擇了合適的招聘渠道后，企業(yè)在信息發(fā)布方面要做好兩點工作：第一，要明確招聘重點。

11、在將招聘信息對外發(fā)布時，企業(yè)需要根據(jù)不同職位人員需求的輕重緩急來確定每次招聘活動的重點，從而為招聘活動確定一個核心。

12、第二，重點職位要突出顯示。

13、一般來講，企業(yè)發(fā)布招聘信息的第一層次目的就是吸引求職者眼球，那怎樣才能吸引求職者眼球呢？那就是突出顯示，在確定了整個招聘活動的重點和核心職位后，企業(yè)就需要在排版上對這些職位信息進行突出顯示，如放大職位需求信息、加“急聘”二字等，總之，要使這些職位信息能夠達到突出、個性、差異的效果。

14、參考鏈接：百度百科——招聘工作流程。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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