選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)經(jīng)過）

關(guān)于選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 應(yīng)當(dāng)經(jīng)過，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)經(jīng)過這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則；依法辦事的原則。

2、必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)決貫徹黨的基本路線、全心全意為人民服務(wù)、具有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。

3、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)遵循的程序是：(1)民主推薦。

4、民主推薦由同級黨委(黨組)或上級組織(人事)部門主持。

5、黨委(黨組)或者組織(人事)部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。

6、確定考察對象時，要把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時要防止簡單地以票取人。

7、(2)組織(人事)部門考察。

8、對已確定的考察對象，由組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。

9、考察對象人選數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。

10、考察覺政領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績，注重考察工作實(shí)績；應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，準(zhǔn)確地了解考察對象的表現(xiàn)；必須形成書面考察材料，并歸入本人檔案，考察材料必須全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況。

11、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在上級黨委考察之前或者本級黨委決定呈報之前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見。

12、(3)黨委(黨組)討論決定。

13、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，須按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。

14、屬上級黨委(黨組)管理的干部，本級黨委(黨組)可以提出任免建議。

15、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有2／3以上的成員到會。

16、到會成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。

17、意見分歧較大或者有重大問題不清楚時，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定。

18、對影響作出決定的問題要及時查清，避免久拖不決。

19、(4)須報上級黨委(黨組)審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委(黨組)的請示并附干部任免呈報表、干部考察材料、本人的人事檔案和黨委(黨組)會議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦材料。

20、上級組織(人事)部門對呈報的材料，要嚴(yán)格審查。

21、(5)按照有關(guān)法律和章程規(guī)定的程序和方法，辦理有關(guān)干部的任免。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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