關(guān)于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是,勞務(wù)糾紛這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、按照你的描述,作出如下簡單回答,要分清楚是什么關(guān)系?首先,要看是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系其次,如果是勞動(dòng)關(guān)系,就向形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(或簽訂勞動(dòng)合同)用人單位主張權(quán)利,進(jìn)行工傷鑒定,然后享受工傷待遇工傷認(rèn)定一般在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由有人單位提出,如果用人單位不提出,工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生1年內(nèi)提出,受理的部門是勞動(dòng)局(內(nèi)專設(shè)工傷認(rèn)定的部門)其次,如果是雇傭關(guān)系,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任另外,雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2、包括醫(yī)藥費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用,可以進(jìn)行傷殘鑒定,構(gòu)成傷殘主張傷殘賠償金等如果不能協(xié)商,就只能通過訴訟途徑解決如還有疑問,或是需要幫助,可以來電。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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