關(guān)于加薪的理由怎么寫,員工加薪理由怎么寫這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、你好,薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一,加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。
2、可是,很多時候你感覺自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得,老板卻無動于衷,絲毫沒有給你加薪的意思。
3、與老板促膝談 “薪”就是個不錯的方法。
4、不過,對于加薪的理由個人建議如下:收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因...就前者來說,公司沒有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量,而后者容易影響同事關(guān)系...所以這些都不能成為你加薪申請的理由!優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由!你可以將你所做的工作,告知老板,讓他知道你的價值,明白你有多辛苦。
5、最好找出你所工作的項(xiàng)目中有別人不可替代的部分!但老板知道公司離開你不行的時候,你適時提出加薪,就有比較大的機(jī)會得到他的同意! 以下加薪申請報(bào)告供你參考:尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 您好! 本人進(jìn)入公司以來已近一年,期間一直擔(dān)任XXXX職務(wù),本著以企業(yè)為家的心情,一直努力工作,不敢有絲毫懈怠之心。
6、加之近來公司規(guī)模不斷發(fā)展,我個人能力也在不斷的提升和進(jìn)步,這段共同成長的歲月里,使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與幫助。
7、 但本人目前收入低薄,每月僅1800元,而就目前物價、消費(fèi)水平來講,每月收入僅能自給,心中不免哀傷,但想到公司一向愛護(hù)員工的傳統(tǒng),心中便有了一直走下去的希望。
8、 人追求的目標(biāo)越高,他的才力發(fā)展的就越快。
9、基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任,鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度,我希望公司能將我目前的工資提高500元左右,對于公司的深情厚意,不敢厚藏,盡表現(xiàn)于工作之中。
10、 當(dāng)然也請公司領(lǐng)導(dǎo)放心,無論申請成功與否,本人仍會一如既往的、用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的職業(yè)素質(zhì)和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。
11、 期待您的答復(fù)! 申請人:XXX年 月 日。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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