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國慶七天都是法定節(jié)假日嗎(國慶節(jié)假日幾天)

導(dǎo)讀 關(guān)于國慶七天都是法定節(jié)假日嗎,國慶節(jié)假日幾天這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!1、

關(guān)于國慶七天都是法定節(jié)假日嗎,國慶節(jié)假日幾天這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、根據(jù)國務(wù)院辦公廳有關(guān)規(guī)定,今年國慶節(jié)放假7天 (國慶節(jié)放假3天,4個(gè)公休日連在一起放就是7天了):9月29日—10月5日放假7天。

2、其中,10月1日、2日、3日,為法定節(jié)假日,9月27日(星期六)、9月28日(星期日)兩個(gè)公休日調(diào)至9月29日(星期一)、30日(星期二),9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班,10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。

3、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位在10月1日、2日、3日安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

4、9月29日、30日和10月4日、5日等公休期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

5、另外: 勞動(dòng)部門提醒勞動(dòng)者,計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。

6、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

7、勞動(dòng)合同中沒約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。

8、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。

本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。

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