導(dǎo)讀 關(guān)于月度考核的目的，考核的目的這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、一般情況下，績
關(guān)于月度考核的目的，考核的目的這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、一般情況下，績效考核的目的是：按照企業(yè)績效考核制度，針對每個員工所承擔(dān)的工作，通過各種科學(xué)的定性和定量的方法，對員工工作的實際效果及其對企業(yè)的貢獻或價值進行考核和評價，并以考核和評價結(jié)果為依據(jù)，把員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動薪酬相結(jié)合，使得企業(yè)激勵機制得到充分運用，同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式，提高員工的工作績效，更可激勵士氣，最終實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展的目標。
2、改善績效達成目標。
3、為了激勵職工的干勁。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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