關(guān)于事業(yè)單位管理辦法心得體會,事業(yè)單位管理辦法這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、第一章?總?則 第一條?為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,保障工作人員的合法權(quán)益,制定本條例。
2、 第二條?事業(yè)單位的人事管理,適用本條例。
3、 法律、法規(guī)對事業(yè)單位人事管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
4、 第三條?事業(yè)單位的人事管理,堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則,堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。
5、 第四條?事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理規(guī)章制度。
6、人事管理規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)工作人員代表大會或者全體工作人員討論。
7、 第五條?中央事業(yè)單位人事綜合管理部門按照現(xiàn)行管理權(quán)限,負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作。
8、 縣級以上地方事業(yè)單位人事綜合管理部門按照現(xiàn)行管理權(quán)限,負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作。
9、 第二章?崗位設(shè)置 第六條?事業(yè)單位根據(jù)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要,按照精簡、效能的原則和國家有關(guān)規(guī)定合理設(shè)置崗位。
10、 崗位應(yīng)當(dāng)有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
11、 第七條?事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。
12、 第八條?根據(jù)事業(yè)單位的功能和規(guī)模,制定事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和等級標(biāo)準(zhǔn)。
13、 第九條?事業(yè)單位崗位按照下列程序設(shè)置: (一)事業(yè)單位制定崗位設(shè)置方案; (二)主管部門審核; (三)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)或者備案; (四)事業(yè)單位在聽取工作人員意見后,由負(fù)責(zé)人員集體討論制定崗位設(shè)置的實(shí)施方案; (五)組織實(shí)施。
14、 第三章?公開招聘和競聘上崗 第十條?事業(yè)單位新進(jìn)人員,應(yīng)當(dāng)公開招聘。
15、國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等確需使用其他方式的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
16、 第十一條?公開招聘不得設(shè)置歧視性條件。
17、 第十二條?公開招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法,擇優(yōu)聘用。
18、 第十三條?公開招聘考試內(nèi)容包括招聘崗位所需的專業(yè)知識、技能;考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力。
19、 第十四條?公開招聘按照下列程序進(jìn)行: (一)制定招聘計(jì)劃; (二)發(fā)布招聘信息; (三)審查應(yīng)聘人員資格條件; (四)考試、考察; (五)體檢; (六)確定擬聘名單并予以公示; (七)按照規(guī)定備案或者報(bào)批; (八)訂立聘用合同,辦理聘用手續(xù)。
20、 第十五條?事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)通過競聘上崗的方式產(chǎn)生崗位人選。
21、 競聘上崗采取個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦等方式,根據(jù)崗位的不同特點(diǎn),運(yùn)用筆試、面試、民主測評等方法。
22、 第四章?聘用合同 第十六條?事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同。
23、 第十七條?聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (一)單位的名稱、地址、法定代表人或者其委托的單位代表; (二)工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)聘用合同期限; (四)崗位名稱、類別、等級、職責(zé)任務(wù); (五)工作地點(diǎn); (六)工作時(shí)間和休息休假; (七)工資福利和社會保險(xiǎn); (八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。
24、 除前款規(guī)定外,事業(yè)單位與工作人員可以在聘用合同中約定培訓(xùn)、保密、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等事項(xiàng)。
25、 第十八條?事業(yè)單位可以與新進(jìn)人員約定試用期。
26、 試用期一般不超過6個(gè)月。
27、新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的,試用期可以延長至12個(gè)月。
28、 試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
29、 第十九條?事業(yè)單位與工作人員一般訂立3年至5年的合同;對人員流動(dòng)性強(qiáng)的崗位,可以訂立3年以下的合同;對相對穩(wěn)定的崗位,可以訂立5年以上的合同。
30、對以完成一定工作任務(wù)為目的訂立的合同,根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。
31、 聘用單位與工作人員協(xié)商一致,可以訂立前款任何一種期限的合同。
32、 在本單位連續(xù)工作滿10年,且年齡距國家規(guī)定退休年齡不足10年的工作人員,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與該工作人員訂立聘用至其退休的合同。
33、 第二十條?聘用合同經(jīng)事業(yè)單位與工作人員在聘用合同文本上簽字或者蓋章生效。
34、 聘用合同文本由事業(yè)單位和工作人員各執(zhí)1份。
35、 第二十一條?有下列情形之一的,聘用合同無效或者部分無效: (一)損害國家利益或者公共利益的; (二)以欺詐、脅迫等手段,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更聘用合同的; (三)單位免除自己的法定責(zé)任,排除工作人員權(quán)利的; (四)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
36、 對聘用合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
37、 聘用合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
38、 第二十二條?聘用合同期滿,事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致,可以續(xù)訂聘用合同。
39、 第二十三條?事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致,可以變更聘用合同約定的內(nèi)容。
40、 變更聘用合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
41、 變更后的聘用合同文本由事業(yè)單位和工作人員各執(zhí)1份。
42、 第二十四條?在聘用合同期限內(nèi),事業(yè)單位和工作人員協(xié)商一致,可以解除聘用合同。
43、 第二十五條?工作人員有下列情形之一的,事業(yè)單位可以解除聘用合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù),或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的; (二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸,連續(xù)超過15個(gè)工作日,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的; (三)同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系,拒不改正的; (四)嚴(yán)重失職,對本單位造成重大損害的; (五)違法違紀(jì),損害本單位利益或者公共利益的。
44、 第二十六條?有下列情形之一的,事業(yè)單位提前30日書面通知工作人員后,可以解除聘用合同: (一)工作人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不服從其他合理工作安排的; (二)工作人員年度考核不合格,不同意單位合理調(diào)整其工作崗位的; (三)工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的。
45、 第二十七條?工作人員有下列情形之一的,事業(yè)單位不得依照本條例第二十六條的規(guī)定解除聘用合同: (一)在本單位工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女性工作人員在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的; (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
46、 第二十八條?事業(yè)單位有下列情形之一的,工作人員可以解除聘用合同: (一)未按時(shí)足額支付工資的; (二)未依法為工作人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
47、 第二十九條?工作人員有下列情形之一的,書面通知事業(yè)單位后,可以解除聘用合同: (一)考入普通高等學(xué)校或者科研院所全日制學(xué)習(xí)的; (二)被錄用、調(diào)任或者聘任到國家機(jī)關(guān)工作的; (三)依法服兵役的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
48、 第三十條?除本條例第二十八條、第二十九條所列情形外,工作人員提出解除聘用合同,未能與事業(yè)單位協(xié)商一致的,工作人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同;6個(gè)月后工作人員再次提出解除聘用合同仍不能與事業(yè)單位協(xié)商一致的,工作人員可以解除聘用合同。
49、 第三十一條?國家級重點(diǎn)項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人和主要技術(shù)人員,不得依照本條例第三十條解除聘用合同。
50、 第三十二條?因違法違紀(jì)正在接受審查、調(diào)查,尚未作出結(jié)論的工作人員,不得解除聘用合同。
51、 第三十三條?有下列情形之一的,聘用合同終止: (一)聘用合同期滿的; (二)工作人員按照國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的; (三)工作人員死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)單位被撤銷、解散的; (五)受到開除處分的。
52、 聘用合同期滿,有本條例第二十七條第三、四項(xiàng)規(guī)定情形之一的,聘用合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。
53、 第三十四條?有下列情形之一的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向工作人員支付解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)依照本條例第二十四條規(guī)定解除聘用合同的; (二)依照本條例第二十六條規(guī)定解除聘用合同的; (三)依照本條例第二十八條規(guī)定解除聘用合同的; (四)除單位提出維持或者提高聘用合同規(guī)定的對工作人員有利的條件續(xù)訂聘用合同,工作人員不同意續(xù)訂的情形外,依照本條例第三十三條第一款第一項(xiàng)規(guī)定終止聘用合同的; (五)依照本條例第三十三條第一款第四項(xiàng)規(guī)定終止聘用合同的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解除或者終止聘用合同的情形。
54、 第三十五條?解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)工作人員在本單位的工作年限,每滿1年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向工作人員支付。
55、工作年限6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向工作人員支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
56、 工作人員月工資,是指工作人員本人在聘用合同解除或者終止前12個(gè)月實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資。
57、 第三十六條?事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止聘用合同時(shí),出具解除或者終止聘用合同的證明,寫明聘用合同期限、解除或者終止聘用合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限。
58、 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在出具解除、終止合同證明之日起15個(gè)工作日內(nèi),協(xié)助工作人員辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。
59、 自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與該工作人員的人事關(guān)系終止。
60、 第五章?考核和培訓(xùn) 第三十七條?事業(yè)單位根據(jù)聘用合同和崗位職責(zé),以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ),全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉,重點(diǎn)考核工作績效。
61、 第三十八條?考核分為平時(shí)考核和年度考核,必要時(shí)可以增加聘期考核。
62、 年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ),實(shí)行單位內(nèi)部評議與服務(wù)對象評價(jià)相結(jié)合,定性分析與定量分析相結(jié)合,采取個(gè)人總結(jié)、績效分析、民主測評、綜合評價(jià)等符合單位和崗位特點(diǎn)的方法。
63、 第三十九條?年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次。
64、 聘期考核結(jié)果分為合格和不合格2個(gè)等次。
65、 第四十條?年度考核結(jié)果記入工作人員本人檔案,作為調(diào)整崗位、工資的依據(jù)。
66、 聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)訂聘用合同的重要依據(jù)。
67、 第四十一條?事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,根據(jù)不同崗位的要求,編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
68、 工作人員應(yīng)當(dāng)按照單位的要求,參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。
69、 第四十二條?培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績納入工作人員考核內(nèi)容。
70、 第四十三條?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)在事業(yè)費(fèi)中列支。
71、 第四十四條?事業(yè)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對工作人員進(jìn)行培訓(xùn)的,可以在聘用合同中約定服務(wù)期和違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任。
72、 第六章?獎(jiǎng)勵(lì)和處分 第四十五條?工作人員或者集體有下列情形之一的,給予獎(jiǎng)勵(lì): (一)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新,將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,取得顯著社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的; (二)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)的; (三)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對公共突發(fā)事件中作出突出貢獻(xiàn)的; (四)在有效防止、消除事故和保護(hù)公共利益中作出突出貢獻(xiàn)的; (五)長期扎根基層,愛崗敬業(yè),履行職責(zé)模范作用突出的; (六)在社會事業(yè)發(fā)展中作出其他突出貢獻(xiàn)的。
73、 第四十六條?獎(jiǎng)勵(lì)種類為:嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。
74、 對受到獎(jiǎng)勵(lì)的工作人員或者集體,頒發(fā)證書或者獎(jiǎng)?wù)?獎(jiǎng)牌),并給予一次性獎(jiǎng)金以及國家規(guī)定的其他待遇。
75、 第四十七條?對工作人員或者集體的獎(jiǎng)勵(lì),按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。
76、 第四十八條?有下列情形之一的,撤銷獎(jiǎng)勵(lì): (一)弄虛作假,騙取獎(jiǎng)勵(lì)的; (二)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤的; (三)違反規(guī)定的權(quán)限或者程序的; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
77、 被撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的,收回證書或者獎(jiǎng)?wù)?獎(jiǎng)牌),追回獎(jiǎng)金,停止享受有關(guān)待遇。
78、 第四十九條?工作人員有下列行為之一的,給予處分: (一)違反政治紀(jì)律,損害國家榮譽(yù)和利益的; (二)違反工作紀(jì)律,致使公共利益或者人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的; (三)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍、浪費(fèi)單位資財(cái)?shù)?; ?四)違反職業(yè)道德、社會公德,造成不良社會影響的; (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。
79、 第五十條?處分的種類為:警告、記過、降聘(撤職)、開除。
80、 受處分的期間為:警告,6個(gè)月;記過,12個(gè)月;降聘(撤職),24個(gè)月。
81、 第五十一條?對工作人員的處分,按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。
82、 給予工作人員處分,應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
83、 第五十二條?工作人員受到警告處分的,受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀;受到記過處分的,受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,年度考核不定等次;受到降聘處分的,自處分決定生效之日起降低崗位等級聘用,受處分期間,年度考核不定等次。
84、 第五十三條?工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分;被判處其他刑罰或者被判處有期徒刑宣告緩刑的,給予降聘(撤職)或者開除處分。
85、 第五十四條?工作人員受開除以外的處分,受處分期間有悔改表現(xiàn),沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的,處分期滿后解除處分。
86、 處分解除后,競聘上崗和晉升工資不再受原處分影響。
87、但是因受到降聘處分降低崗位等級聘用的,不視為恢復(fù)原聘用崗位。
88、 第七章?工資福利和社會保險(xiǎn) 第五十五條?事業(yè)單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度。
89、 工作人員工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼組成。
90、 崗位工資、薪級工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。
91、 事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行分配。
92、 工作人員按照國家規(guī)定享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。
93、 工作人員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等待遇。
94、 第五十六條?國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。
95、 工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。
96、 第五十七條?事業(yè)單位實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,工作人員按照國家規(guī)定享受休假。
97、 第五十八條?工作人員符合國家規(guī)定的退休、退職條件的,應(yīng)當(dāng)退休、退職。
98、工作人員退休、退職后,享受相應(yīng)的待遇。
99、 第五十九條?國家建立健全事業(yè)單位工作人員社會保險(xiǎn)制度,保障其在年老、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下,享受社會保險(xiǎn)待遇。
100、 第八章?人事爭議處理 第六十條?事業(yè)單位與工作人員發(fā)生人事爭議的,依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定處理。
101、 第六十一條?工作人員對涉及本人的下列決定不服的,可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起30日內(nèi)向原作出決定單位申請復(fù)核;對復(fù)核結(jié)果不服的,可以自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi),向原作出決定單位的上一級單位或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴: (一)考核不合格的; (二)受到處分的; (三)被撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
102、 第六十二條?原作出決定單位應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請后的30日內(nèi)作出復(fù)核決定。
103、受理申訴的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定;案情復(fù)雜的,可以適當(dāng)延長,但延長期限不得超過30日。
104、 復(fù)核、申訴期間不停止決定的執(zhí)行。
105、 第六十三條?遇到聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、爭議處理等需要回避事由的,有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)回避。
106、 第九章?法律責(zé)任 第六十四條?事業(yè)單位有下列情形之一的,由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分: (一)人事管理規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的; (二)違反規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置、公開招聘、競聘上崗的; (三)違反規(guī)定不與工作人員訂立聘用合同的; (四)違反規(guī)定與工作人員約定試用期和服務(wù)期的; (五)違反規(guī)定確定或者給付工作人員工資福利和社會保險(xiǎn)待遇的; (六)違反規(guī)定解除、終止聘用合同的; (七)解除、終止聘用合同,未依照規(guī)定向工作人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?; ?八)違反規(guī)定辦理考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等事宜的。
107、 第六十五條?事業(yè)單位因錯(cuò)誤的人事處理給工作人員造成名譽(yù)損害的,應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
108、 第六十六條?事業(yè)單位聘用與其他單位尚未解除、終止聘用合同或者勞動(dòng)合同的工作人員,給其他單位造成損失的,承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
109、 第六十七條?事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門工作人員在事業(yè)單位人事管理中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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