關(guān)于企業(yè)制度建設(shè)基本情況概述,企業(yè)制度建設(shè)基本情況這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來(lái)為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧!
1、為切實(shí)規(guī)范員工工作行為、量化員工工作業(yè)績(jī),企業(yè)必須強(qiáng)化制度建設(shè)過程,把握好以下幾點(diǎn):制度編寫人在編寫制度前,一定要深入基層調(diào)研。
2、本著尊重員工、理解員工、相信員工的原則制定制度,從而增強(qiáng)制度的可操作性,促使制度運(yùn)行上下暢通。
3、2、建立統(tǒng)一的制度管理部門。
4、由統(tǒng)一的制度管理部門牽頭,協(xié)調(diào)部門間的管理制度,對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)一匯編和梳理,提高管理制度的協(xié)調(diào)性和指導(dǎo)性。
5、3、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要高度重視制度化建設(shè)工作,經(jīng)常組織召開管理工作總結(jié)和提升研討會(huì),及時(shí)對(duì)管理制度進(jìn)行修訂,使其為企業(yè)發(fā)展更好的保駕護(hù)航。
6、4、加大宣傳和導(dǎo)向力度。
7、在條件許可得情況下,組織全員學(xué)習(xí),加強(qiáng)企業(yè)宣傳報(bào)道工作,營(yíng)造良好的宣傳氛圍。
8、擴(kuò)展資料影響因素制度本身可操作性不強(qiáng)。
9、2、沒有統(tǒng)一的制度管理部門。
10、企業(yè)內(nèi)部的各種管理制度往往是由各職能部門起草,這樣起草出臺(tái)的制度會(huì)有較強(qiáng)的針對(duì)性和操作性,當(dāng)然也不可避免得具有相對(duì)獨(dú)立性,從而間接影響企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
11、3、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)制度建設(shè)不夠重視。
12、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視制度建設(shè),重視制度出臺(tái)的及時(shí)性、可操作性。
13、4、企業(yè)培訓(xùn)、導(dǎo)向力度不夠。
14、制度是企業(yè)管理的基石,是員工的行動(dòng)指南。
15、企業(yè)如果只組織管理人員對(duì)新制度進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn),那么導(dǎo)向面就會(huì)比較狹窄,不利于制度的深入貫徹和執(zhí)行。
16、參考資料來(lái)源:百度百科-企業(yè)制度建設(shè)。
本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。
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