行政管理專業(yè)?？飘厴I(yè)論文6000字（行政管理專業(yè)(?？?畢業(yè)論文）

關于行政管理專業(yè)?？飘厴I(yè)論文6000字，行政管理專業(yè)(?？?畢業(yè)論文這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！

1、淺析何讓人力資源成人力資本 摘要: 當今社會人力資源已成時髦并被廣泛接受名詞原來人事部已紛紛改稱人力資源部而僅人力作資源還夠還應人力變資本使其成企業(yè)財富讓其企業(yè)所用并斷增值給企業(yè)創(chuàng)造更多價值 關鍵字: 分析 招聘 使用 內容: 、資源和資本雖只有字之差卻有著本質區(qū)別 首先資源自形成、未經開發(fā)而資本卻經過精心開發(fā)和籌劃成企業(yè)產生利潤基礎 其次資源和資本使用上考慮角度完全同要資源人人都想要好錢越多越好技術越先進越好人越能干越好作資本人們會更多地考慮投入與產出關系會乎成本會考慮利潤 第三提資源人們多考慮尋求與擁有而提資本人們會更多地考慮何使其增值生利資源未經開發(fā)資本資本開發(fā)利用了資源 人才招募上:我們正找工作我們讀十份招聘廣告會發(fā)現能有半上內容十分雷同:35歲下本科上學歷三年上相關工作經歷能流利地使用英語等等難道有多公司對人才需求樣 我曾聽年長朋友抱怨過工作公司招聘時要求能流利地用英語交流時要求普遍了找工作應聘前還真口語上下了少功夫應聘面試時與考官侃侃而談順利過關結工作快半年了除了"Hello"之類沒說過英文還有公司招聘務員要:"本科上學歷英語四級上能用關于交流"本名見經傳公司從來沒有做過對外貿易資源浪費啊也許們了長久之計吧 上述招聘人作資源只片面地追求好論否需要都要求本科上學歷流利英語等只要別人要求我要求種招聘方式或者會企業(yè)增加必要人力成本或者成員工隊伍穩(wěn)定根源終回給企業(yè)帶來必要麻煩 我們分析下人能力同其對薪金和發(fā)展前景要求會同太會講英語人和能流利地進行英語聽說讀寫人對薪酬期望會有大差別同樣營銷專業(yè)畢業(yè)大專生和MBA或EMBA對薪酬要求更會大相同人具備了更多知識和技能社會提供了更多工作機會使其容易穩(wěn)定同時由于們投入了大量成本才成了較稀缺人才社會提供給報酬水平也會較高企業(yè)想招募并留住樣人才只能按社會標準付給較高薪酬意味著我們增加了成本我們人力看作資本我們會自地考慮問題:我們多付成本能否給我們帶來收益 假設企業(yè)只做國內貿易估計年之內都會與國外公司打交道招聘時非要求良好英語水平對企業(yè)來說只會帶來兩種結: (1)增加工資成本本來銷售部工資成本能15000元/月由于要滿足高素質員工薪金要求使工資成本增加至30000元/月而增加15000元成本并給企業(yè)帶來任何價值樣做白白浪費 (2)造成流動增加招聘培訓成本公司能提供有競爭力薪酬招來員工了解們收入狀況會產生滿另謀高樣僅使公司已支出招聘培訓費打了水漂還得斷再去"浪費"招聘培訓費用維持公司人才上高要求而些增加成本也能給企業(yè)帶來價值 2、人才使用上:公司招募了新員工招聘時其條件完全符合公司要求試用期結束時該員工卻未能完成公司工作因而被解聘誰過錯公司員工 我們難說完全方面過錯我們知道對同員工來說其視資本或視資源會有完全同結現讓我們來看看孫先生故事 孫先生大學畢業(yè)應聘甲公司做銷售員三月過被炒了魷魚于孫先生又來乙公司銷售業(yè)績卻錯年被提升銷售主管同樣人會有此同表現讓我們起去看看招聘過甲、乙公司都做了些 孫先生來甲公司人力資源部讓填寫了各種表格讓銷售部上班銷售經理摞產品和公司介紹資料給了安排去行政部領了筆、本等用具向介紹了部門其同事給下達了銷售指標并讓坐辦公桌旁開始工作孫先生沒有銷售經驗由于拿資料公司發(fā)給客戶宣傳資料對產品介紹簡單孫先生對產品也甚了解只能自己瞎闖結三月過去了仍頭霧水要說完成銷售任務根本沒開張結被炒了魷魚 乙公司孫先生有著同經歷人力資源部報人力資源部對們進行了關于公司文化、公司發(fā)展史、公司規(guī)章制度等方面培訓使孫先生對公司有了全面了解了銷售部又受產品知識、銷售技巧等方面培訓隨銷售經理親自帶銷售現場觀摩其銷售過程之才讓獨立進行工作每周銷售例會上銷售經理還會斷組織大家對銷售疑難問題進行討論幫助大家解決問題斷提高孫先生笨傻種周訓練和輔導下快入了門加上孫先生勤奮敬業(yè)銷售業(yè)績迅速上升漸漸成銷售員佼佼者快被提升了 甲、乙公司對人才同處理方式反應了同人才觀甲公司人才僅視資源只要招進來算完成任務而乙公司人才視資本根據企業(yè)需要斷對其進行經營開發(fā)使其升值成企業(yè)利潤來源兩種做法導致結想而知:甲公司感嘆"人才難求"直忙于苦苦尋找好"人力資源"乙公司卻人才濟濟經濟效益斷提高而實際上們擁有同樣資源像們都招聘過孫先生樣 現我們了解了人力作"資源"和"資本"同做法和同結我們知道只有人力視資本才能經濟地擁有人才并擁有充足人才并使人才斷成長企業(yè)帶來源源斷利潤我們應何"人力資源"變成"人力資本" -------------------------------------------------------------------------------- 二、人才招聘 招聘前進行規(guī)劃:現許多企業(yè)尚無能力做全面人力資源規(guī)劃起碼招聘前應有針對本次招聘規(guī)劃規(guī)劃應包括下內容: 招聘目:要招人 應聘者工作任務:招進來人完成哪些工作 對應聘者要求:完成上述工作應聘人需要具備哪些知識和技能2、追求"門當戶對" 農夫娶公主當美事樁日因農夫養(yǎng)起公主而遭公主拋棄還開始娶村姑白頭偕老和和美美過生招聘人才也樣要味追求水平高而要追求經濟適用…… 根據企業(yè)需要確定招聘條件前面我們已經分析過過高要求造成人力成本增加或人員流動頻繁…… 增加透明度充分確認合作意向人力資源部應該盡力企業(yè)吸引人才吸引人才應*有競爭力人力資源政策而要僅*招聘技巧"騙"進門留住當初讓進門因此招聘時應與招聘者充分溝通首先應讓應聘者了解公司要完成工作任務需要具備哪些技能使應聘者能判斷自己否喜歡并勝任份工作其次應該向應聘者客觀地介紹公司能提供待遇和發(fā)展機會樣雖損失些人才愿意進入公司人會相對穩(wěn)定地公司工作從而減少因人才流動造成招聘和培養(yǎng)等費用損失 三、人才使用 人才開發(fā): (1)人才開發(fā)目: 使社會人才成企業(yè)人才雖我們招聘時對應聘者基本素質做了基本規(guī)定和審核要想使應聘者能力能充分我所用還需要我們對其進行進步培訓例:當我們招聘名銷售代表時能會要求具備良好語言表達能力我們對進行有關公司和產品知識培訓還能好地向客戶介紹我們公司和產品只有提供相應支持員工才能才會被開發(fā)利用從而給企業(yè)帶來經濟效益…… 使人才適應企業(yè)變化和發(fā)展隨著市場變化企業(yè)也會斷發(fā)展和變化因此對人才要求也會斷變化和提高而企業(yè)能*頻繁地換人來適應種變化唯行方法根據企業(yè)需求斷員工提供學習提升機會使員工能力斷增長適應企業(yè)發(fā)展從而降低人才成本公司節(jié)約資金變相公司企業(yè)增加利潤 (2)人才開發(fā)主要方法: 人才開發(fā)主要方法培訓培訓采用多種方式即參加培訓課程也工作崗位上輔導和訓練還用鼓勵員工自學方式使員工自己通過讀書、上學、進修等方法來進行自我培訓因企業(yè)開發(fā)人才目因此無論采用哪種方式都應從企業(yè)對人才知識技能需求出發(fā)鼓勵員工按企業(yè)要求去斷提高自己 2、人才使用:恰當地使用人才能調動員工積極性使其企業(yè)創(chuàng)造更多價值并能引導員工向正確方向發(fā)展從而對企業(yè)發(fā)展產生積極影響 人力資本與其資本相比有其獨特性即其創(chuàng)造利潤能力有大彈性工人每天生產20件產品也每天生產50件產品銷售員每年帶來10萬元利潤也每年帶來40萬元利潤關鍵看企業(yè)何去使用員工從人力資本開發(fā)角度來講員工合理使用主要包括兩方面: (1)提供良好工作條件:要想使人才創(chuàng)造大價值要員工提供工作所需各種支持包括相關培訓、相應辦公設備、其部門配合等等樣員工工作才能得心應手保持較高工作效率從而企業(yè)帶來更大效益 (2)激勵: 激勵作用:激勵方面調動員工工作積極性使其能企業(yè)做更多工作另方面對員工進行引導鼓勵員工去做正確事使員工素質有所提高從而使人才增值 激勵方法:激勵通過滿足員工物質需求和精神需求兩種方法去實現滿足物質需求通過工資、獎金、福利等多種方式實現滿足精神需求通過提供晉升或發(fā)展機會、感情關懷、工作成績認等方式來實現 談了多目還想把公司人力資源觀提升人力資本觀還有待于試行我認觀點實行會有迅速改進終企業(yè)帶來更多利潤 參考文獻: 1.《企業(yè)經營戰(zhàn)略概論》劉仲康 主編 武漢大學出版社1999.12 2.《企業(yè)管理咨詢》劉仲康 主編 國財政經濟出版社2001.1 3.《細節(jié)決定成敗》汪求 主編 新華出版社2004.10 4.《現代企業(yè)管理》楊湘洪 主編 東南大學出版社2003.12 5.《管理學基礎》單鳳儒 主編 高等教育出版社2002.9 6.《管理科學基礎》吳育華 杜綱 主編 天津大學出版社2002.9 論企業(yè)人性化管理 摘要:企業(yè)管理歸根底對人管理企業(yè)發(fā)展歸根底需要依靠人才何吸引和留住人才企業(yè)關心事情也現代人力資源管理心內容我國市場經濟發(fā)展過程也由傳統(tǒng)事心人事管理正向人心人力資源管理轉變而其人性化管理已被越來越多企業(yè)所采用和認而有效管理過程則顯得極重要 關鍵詞:人性化;人情化;人本;企業(yè)文化;溝通 人性化管理目前管理比較熱門題人性化管理加強職員對公司忠誠度加強團隊合作促使其發(fā)奮公司工作等等人性化管理被提了前所未有高層次上而企業(yè)實施效又樣呢部分企業(yè)進行人性化管理確實帶來了些成加強了大家溝通而有些員工按時完成工作犯了些錯誤企業(yè)睜只眼閉只眼認樣會加深員工對公司依賴會對公司感恩認樣人性化管理更徹底樣扭曲了人性化管理根本而何才能做好人性化管理呢何把握其尺度呢 ()人性化管理等于人情化管理 首先有必要分清人性化管理與人情管理人性化管理嚴格公司制度作管理依據科學而具有原則性;人情管理則沒有制度作管理依據單憑管理者人好惡沒有科學依據非常主觀而作管理對象--員工有惰性必須有相應約束及壓力才能產生動力所用制度還用主觀意志來管理終產生結會樣目前多管理者沒有真正理解人性化管理誤把人情管理當作人性化管理 人性化完善管理制度前提下人性化建立社會人假設之上人性化管理強調管理體現人文關懷味讓管理再冷冰冰而充滿父母般關懷、妻子般體貼而多做失敗公司人性化管理明顯缺乏完善管理制度基礎放任、聽之任之看成人性化管理認識誤區(qū) 人性化管理要重視企業(yè)內外重要資源--人人本位企業(yè)管理日常管理關注、關懷我們員工讓其體會家溫馨和關懷培養(yǎng)員工主人翁責任感并讓種熱情轉化工作去:公司每月過生日員工派送生日禮物、開PARTY等 人性化管理實施過程,沒有人管沒有工作壓力、沒有工作目標時候員工容易產生惰性解決些問題首先要部門主管監(jiān)督得力員工工作任務安排合理員工工作目標明確所具體人力資源工作:1.建立、健全規(guī)章制度(法制)--保持員工熱情基石; 2.建立與斷改進激勵機制(調節(jié)杠桿); 3.培育良好企業(yè)文化(德制)另外需要做好各部門人員崗位分析、崗位描述等基礎工作;定時檢查各部門工作績效維護公司制度并嚴格執(zhí)行公司獎懲制度發(fā)現上班時間做與工作無關事情進行處理或交部門主管要求其處理并跟進終處理結 有了目標和方向,要付諸實施,同時更需要改變陳舊心智模式美國漢諾瓦保險公司總裁歐白恩說過,努力方向建立更適合人性化組織模式工業(yè)時代之處,人們周工作6天,才能賺得足夠金錢,取得食物于棲身之所而今天,我們大多數人周二下午達成同樣目標傳統(tǒng)式組織設計,并沒有提供員工自尊和自我實現較高層次需求,而現代組織必須開始關照所有員工些需要,否則管理效彰現象仍會繼續(xù)下去 (二)用制度提升人性化管理 沒有制度公司失去存基石沒有人性化管理公司失去未來發(fā)展現競爭環(huán)境下對小型企業(yè)來說制度遠比人性化重要正所謂皮之存毛焉附 人性化與制度相輔相成推行人性化管理首要任務企業(yè)逐步建立起套科學且行之有效管理制度管理制度實施人性管理平臺換角度來看強調管理倡導人性化講究人情味并意味著要拋棄管理制度綜觀國內外實施人性化管理著名企業(yè)無都有套科學行之有效管理制度比麥當勞切食品都有嚴格執(zhí)行標準和精確工作程序連烹飪時間都有具體規(guī)定員工切行動也都有嚴格制度規(guī)范海爾集團我國人性化管理楷模其同樣有諸員工走路需靠右行離開座位時需椅子推進桌洞里等樣嚴格規(guī)章制度希望集團提出慈母般關懷善待員工用鋼鐵般紀律治廠強調慈母般關懷善待員工時必須要堅持鋼鐵般紀律 所用制度管理員工時要考慮下幾方面:尊重人本性順其自加引導2、進行行塑造利用習慣進行管理3、營造企業(yè)文化利用文化規(guī)范行4、注重人創(chuàng)造力利用創(chuàng)新推動發(fā)展 人性化管理價值體現公司制度大部分關注員工需求基礎尊重員工想法從而使員工行與公司制度達成強致性嚴格管理制度實行人性化管理前提實行人性化管理時應認識:首先人性化管理≠寬松管理要滿足公司大局前提充分尊重每人理想化群體管理體管理讓員工做完自己工作同時開發(fā)其更大潛能 其次人性化管理≠員工自定義任務管理終目了企業(yè)利益而服務味地去追求人性化而忽略了企業(yè)利益變成了本末倒置了制定出合理目標值下限讓員工自行來完成人類劣根性十有八九讓人們選擇較低工作量 總之每公司氛圍和非制度約束會讓員工學會該做做旦員工離開了其公司失去了種約束行會隨著之改變種改變與員工素質、出身都無太大關聯基本上大型企業(yè)管理手法上都有相類似東西具有較高素質和相似企業(yè)工作經歷員工心理和生理上較容易地去接受規(guī)范化管理能否實施套人性化管理前提企業(yè)先有了套行之有效完善制度人性化管理:自由情況讓員工感覺定量自由 (三)注重企業(yè)文化建設 有些企業(yè)家非常崇拜西方管理模式期望通過導入完善管理制度來杜絕所有管理漏洞因此企業(yè)制度極端完善有家企業(yè)聲稱其制度達萬條上其結往往陷入了"制度至上泥潭當而有些企業(yè)家則過分強調人性化管理對人性假設"善唯標準因此對所有員工都強調"寬容之心期望通過感化來改變員工對屢屢犯錯員工再姑息也掉入了"精神至上陷阱之 贊成"制度至上企業(yè)家實施過程肯定會發(fā)現算制度有多完善肯定還有空白地方或者制度出臺了實施了尷尬局面因制度死人活執(zhí)行制度和被執(zhí)行制度人內心贊成或反對些制度再完善制度執(zhí)行起來也會變了味對于贊成"精神至上企業(yè)家而言僅僅強調"寬容肯定行通因人本質還有惡面算圣人也難保完全缺乏監(jiān)督時候會潔身自好更用說家企業(yè)還存著許多同層次員工用太過人性化管理模式來管理基層員工項成本高管理行而且效嚴格管理來得好些 所筆者認能過分強調"人性化要注重企業(yè)文化建立企業(yè)制度也其部分說企業(yè)管理制度讓想犯錯人沒有機會犯錯企業(yè)文化讓有機會犯錯人愿意犯錯 關鍵企業(yè)招人之企業(yè)培養(yǎng)日本迪斯尼清潔工和售貨員甚至多只干三月也受專業(yè)訓練所年顧客1700萬相對于上海市口樂(國)有限公司"人性化管理管理者流淌血液東西口樂公司由于已發(fā)展了117年經過多年總結已經建立起了套非常完善管理系統(tǒng)任何行動均有章循讓人容易想起"苛刻制度管理幾字口樂(國)有限公司提出卻"鐵紀律愛教育管理原則種人性化制度管理使員工對企業(yè)有相當高忠誠度對同事充滿了兄弟姐妹之誼種管理制度下大家真誠相待通情達理其樂融融"發(fā)自內心誠摯態(tài)度去對待員工應該人性化管理核心理念 要搞明白人性管理真正內涵才能真正確定何做人性化管理人性化管理本身并沒有錯關鍵我們何去執(zhí)行通過各級員工共同提升思想境界努力營造和諧人際氛圍創(chuàng)造出完美工作環(huán)境從而上下級之間、同級之間緊密結合起 (四)建立良好溝通制度 溝通信息交流對內部溝通對于企業(yè)來講項十分重要活動因生產力來自企業(yè)內部尤其企業(yè)內部人企業(yè)通過良好內部溝通讓員工暢所欲言使員工積極承擔義務而去服從指揮也只有良好溝通才能使企業(yè)各階層相互了解企業(yè)才會有高質量產品、優(yōu)質服務和豐厚利潤溝通功能分:1控制員工行2激勵員工行3員工表達情緒因此良好溝通貫穿人性化管理整過程良好溝通集表現公司里種氣氛覺得溝通概念難理解妨直接理解種公司氣氛例開會有些公司會議總"言堂從來給員工發(fā)表意見機會或者員工壓根沒有發(fā)言愿望會議顯得沉悶、壓抑而毫無生機;而有些公司會議則發(fā)言勇躍氣氛活潑管對錯員工都自由發(fā)表各自同看法和意見 再團隊有公司團隊精神明顯每部門每員工都具有種合作意識愿意配合和協(xié)助其部門和員工完成某項工作;而有些公司員工卻各自陣小團體利益和人利益心互買賬甚至相互拆臺 溝通與企業(yè)文化息息相關溝通企業(yè)文化缺少重要組成部分廣義企業(yè)文化包括范圍廣理念文化、制度文化、行文化、形象文化等都企業(yè)文化內容因此溝通表現形式也多種多樣會議氣氛和團隊氣氛只公司氣氛只兩簡單例子而已同企業(yè)文化影響下同公司表現出來企業(yè)精神、企業(yè)作風、企業(yè)道德、服務意識、學習氛圍、行規(guī)范實際上都種廣義公司氣氛 所企業(yè)文化人性化管理基本廣開言路、加強溝通企業(yè)能夠真正讓員工發(fā)揮主動性根本 另外我們還要通過文化活動有效增強溝通提升凝聚力優(yōu)秀企業(yè)往往通過舉辦各種文化活動來凝聚人些文化活動雖少像公司政策樣有成文規(guī)定們作用類似們向員工表明們樣正式或非正式地互相影響著由于業(yè)務領域同需要開展活動也各有差異重視企業(yè)文化管理者們除了重視公司計劃或預算活動之外還大量時間花組織象征性活動上們隨時尋找并抓住各種能機會慶祝、獎勵和表彰員工符合企業(yè)文化行與此同時還要重視利用員工公司內娛樂時間通過組織員工健身、娛樂、聯歡等活動增進員工之間友誼消除沖突加強團結增強團隊凝聚力和感召力 真正去貼近員工成功人性化管理。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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