事業(yè)單位請假制度管理規(guī)定（關(guān)于事業(yè)單位和企業(yè)單位請假的規(guī)章制度）

關(guān)于事業(yè)單位請假制度管理規(guī)定，關(guān)于事業(yè)單位和企業(yè)單位請假的規(guī)章制度這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、考勤與休假管理制度　　月度考勤是核算部門人力資源運行效率的依據(jù)；是反映勞動者的工作效率、核發(fā)勞動者報酬和保障勞動者權(quán)益的重要依據(jù)；是公司實行規(guī)范用工、規(guī)避企業(yè)風(fēng)險的重要舉措。

2、因此，各部門必須高度重視，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行。

3、為落實好此項工作，公司人力資源部結(jié)合公司的實際情況，特制定以下有關(guān)規(guī)定：　　一、考勤的范圍　　本公司的所有員工，包括直接參與監(jiān)理服務(wù)的員工、直接或間接管理人員等。

4、　　2、公司管理的勞務(wù)派遣人員。

5、凡是派入我公司并從事監(jiān)理服務(wù)工作的勞務(wù)人員，各用工分部必須獨立為其建立考勤記錄。

6、　　二、各種假期、加班規(guī)定　　各部門必須嚴(yán)格考勤、作息制度和工作紀(jì)律，員工享有的各種假期均應(yīng)履行相關(guān)手續(xù)后方可休息。

7、　　病假：因病必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。

8、　　員工看病須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往。

9、看病時間在半天以內(nèi)的按病假處理。

10、超過半天如無醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理。

11、病假一天以上須持有市縣級以上人民醫(yī)院的相關(guān)診斷證明，否則視為無效。

12、若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。

13、　　2、事假：因私事必須本人辦理的，可請事假。

14、　　請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

15、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

16、假滿后應(yīng)及時到部門考勤員處銷假。

17、未銷假又未辦手續(xù)的，按曠工處理。

18、　　3、婚喪假　　（1）婚假三天，符合晚婚（男25周歲、女23周歲以上雙方初婚登記的，為晚婚）條件的婚假為十五天（含三天法定婚假）。

19、婚假包括公休假和法定假。

20、婚假必須連續(xù)休完且在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用。

21、　?。?）喪假三天，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可請喪假。

22、另可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)路程假。

23、喪假應(yīng)在喪亡之日起一個月內(nèi)使用。

24、　　4、產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假九十天（其中產(chǎn)前假十五天）。

25、符合晚育（已婚婦女達到晚婚年齡后生育第一個子女）條件的產(chǎn)假可享受一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天）。

26、難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

27、男方可享受護理假十五天。

28、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。

29、　　5、工傷假：符合國家有關(guān)工傷規(guī)定，需治療和休養(yǎng)的，可根據(jù)醫(yī)生證明給予工傷假。

30、　　6、探親假：按上級有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)批準(zhǔn)后享受探親假。

31、　　7、法定節(jié)假日：　?。?）新年，放假1天(1月1日)　?。?）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)　?。?）清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日)　?。?）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)　　（5）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)　　（6）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)　?。?）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)　　法定節(jié)假日原則上不得安排加班，若必須加班的，需填寫申請表，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)，并盡可能在季度或年度內(nèi)安排調(diào)休，如未能調(diào)休的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資。

32、　　8、年休假：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

33、　　9、員工離職、辭職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資源部辦理離職手續(xù)后，方能離去。

34、　　10、加班的規(guī)定　?。?）公司原則上不提倡加班, 各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班人數(shù)和時間。

35、在公司規(guī)定的工作時間外，因工作需要經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并安排的工作時間，稱為加班。

36、如因個人的原因，拖延工作時間，不能視為加班。

37、　?。?）根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點，各部門原則上保證員工每周休息一天。

38、每人每月安排加班不得超過36小時。

39、　?。?）各部門員工確因工作需要加班的，應(yīng)填寫《加班申請單》，報部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)審批，在考勤記錄上登記，并盡可能在本月或下月安排調(diào)休或用加班累計抵沖事假。

40、年內(nèi)必須將個人的加班累計時間處理完畢，加班累計時間原則上不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度統(tǒng)計。

41、　?。?）年度或季度周期結(jié)束后，部門因種種原因不能安排員工調(diào)休的，須支付相應(yīng)的加班費。

42、　　加班費用計算：　　①平日加班　　加班工資 = 每小時工資額（上年度月平均工資/21.75天/8小時，以下同）×1.5倍×加班時間　?、陔p休日加班　　加班工資 =每小時工資額×2倍×加班時間　?、鄯ǘü?jié)假日加班　　加班工資 =每小時工資額×3倍×加班時間　　三、缺勤規(guī)定　　遲到、早退　　（1）工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結(jié)束前下班者為早退。

43、　?。?）當(dāng)月遲到、早退合計三次者均以曠工半日處理。

44、　　2、曠工　?。?）凡屬下列情況之一的，按曠工處理：　　無故遲到、早退、擅離職守時間超過1小時。

45、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班的；請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不上班的；請假事由不屬實；不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

46、　?。?）連續(xù)曠工超過15個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，將依法解除勞動合同或聘用合同并不給予經(jīng)濟補償金。

47、　　3、缺勤工資　?。?）員工請病假，扣去病假期間的工資（含績效），計算公式為：　　應(yīng)扣病假工資＝ × 病假天數(shù) × 扣減比例　　扣減比例的計算方式如下：　?、俾毠ぴ诒締挝贿B續(xù)工齡≤5年者，扣減45%；　?、诼毠ぴ诒締挝贿B續(xù)工齡＞5年和＜10年者，扣減35%；　?、勐毠ぴ诒締挝贿B續(xù)工齡＞10年和＜20年者，扣減25%；　　④職工在本單位連續(xù)工齡＞20年者，扣減10%。

48、　　（2）員工請事假，扣去事假期間的工資（含績效）。

49、計算公式為：　　應(yīng)扣事假工資＝ × 事假天數(shù)　　（3）員工曠工，扣去曠工期間的全部工資和績效。

50、計算公式為：　　應(yīng)扣曠工工資＝ × 曠工天數(shù) × 1.5　　4、婚喪假、探親假、年休假、工傷假及法定節(jié)假日，工資（含績效）按職工提供正常勞動的支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

51、　　5、休產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按職工提供正常勞動的支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

52、　　6、病、事假等假期，可以用加班節(jié)余假申請抵沖，但必須書面提出并經(jīng)相關(guān)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)同意。

53、　　四、請、銷假制度及審批權(quán)限　　請、銷假制度　　員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假申請單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。

54、凡五天以內(nèi)（含五天）的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理；五天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。

55、　　2、審批權(quán)限　　普通員工請假五天以內(nèi)（含五天），由部門（分部）經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以上經(jīng)部門（分部）經(jīng)理同意后，還須工程管理部、人力資源部經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方能休假；分部經(jīng)理休假必須報公司工程管理部、人力資源部審核并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

56、職能部門經(jīng)理必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。

57、　　五、考勤管理的程序及原則　　考勤程序：專人記錄、個人簽字、負(fù)責(zé)人確認(rèn)、部門審核。

58、　　考勤原則：有效性、一致性、客觀性和公正性原則。

59、其含義為：有效性—生產(chǎn)人員的考勤以現(xiàn)場有效出勤為準(zhǔn)；一致性—統(tǒng)一考勤標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一考勤管理尺度；客觀性—出勤（含加班加點）和業(yè)務(wù)完成量的符合性，避免出工不出力；公正性—按上述三項原則考勤，對事不對人。

60、　　六、考勤管理具體辦法　　分部所有人員的考勤由兼職考勤員負(fù)責(zé)，所有考勤記錄表需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字確認(rèn)。

61、　　2、考勤記錄從2008年8月起開始建立并推行。

62、由各部門根據(jù)人力資源的實際運行情況，自下而上地建立考勤記錄，考勤記錄各部門須于次月的8日前報至公司人力資源部。

63、　　3、考勤記錄必須經(jīng)個人簽字確認(rèn)。

64、月度考勤原則上要求當(dāng)月簽字確認(rèn)，如中途調(diào)離應(yīng)及時辦理簽字確認(rèn)手續(xù)；因特殊原因不能當(dāng)月簽字確認(rèn)的，回公司后應(yīng)速去人力資源部補辦簽字手續(xù)（如無特殊原因半年內(nèi)不辦理補簽確認(rèn)的，視為默認(rèn)處理）。

65、　　4、考勤必須真實可靠。

66、各部門應(yīng)根據(jù)本部門的實際情況，明確相應(yīng)的兼職考勤負(fù)責(zé)人，考勤負(fù)責(zé)人需如實填寫并記錄權(quán)限內(nèi)人員的出勤（√）、公休（F）、遲到早退（#）、加班、補休、病假（+）、事假（×）、其他公假（如探親假、產(chǎn)假、婚喪假、工傷假等）（☆）、曠工（K）、辭職（C）等情況。

67、　　5、月度考勤記錄必須填寫完整，中途調(diào)離部門或其他事宜應(yīng)予以注明。

68、出現(xiàn)加班或補休的工作日，在記錄中填寫加班或補休的時間（以小時計數(shù)）。

69、如某一個工作日的工作時間為9小時，正常工作時間為8小時，則填寫1，表示這一天加班1小時。

70、　　6、員工參加公司或部門安排的培訓(xùn)，視為出勤。

71、　　7、如遇員工曠工、不辭而別等特殊情況，一個考勤周期內(nèi)員工不能簽字認(rèn)可時，應(yīng)由該員工所在部門的負(fù)責(zé)人在考勤表中注明理由。

72、同時，人力資源部將按照公司考勤管理制度或國家的相關(guān)規(guī)定，及時做出書面處理決定并通知員工本人，無法通知的將在公司內(nèi)部進行公示。

73、　　8、考勤不得弄虛作假。

74、考勤負(fù)責(zé)人及審批人應(yīng)對考勤的真實性負(fù)責(zé)。

75、　　9、考勤記錄包括考勤表、請假申請單、加班申請單等，都必須是紙質(zhì)件。

76、每份考勤記錄各部門必須保存?zhèn)浒福ㄒ蟊４嫫诓坏蒙儆趦赡辏?，并?yīng)按用工性質(zhì)分類存放。

77、　　七、責(zé)任追究　　堅持誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)的責(zé)任追究制度。

78、如公司發(fā)生勞動爭議仲裁，因考勤記錄原因，提供不了證明材料，所在部門承擔(dān)全部責(zé)任，并追究當(dāng)事人所在部門、部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

79、　　2、考勤記錄是核發(fā)工資、辦理勞動保險、掌控人員動態(tài)信息以及處理勞動爭議的重要依據(jù)。

80、所涉及此項工作的相關(guān)人員都負(fù)有相應(yīng)的管理責(zé)任。

81、如發(fā)生問題，按其職責(zé)及責(zé)任大小予以追究當(dāng)事人的責(zé)任。

82、　　3、考勤記錄是提供支付工資審批的重要依據(jù)，各用人部門在報送工資時必須提供個人的考勤記錄，否則不予辦理。

83、　　八、附則　　各部門在本規(guī)定的基礎(chǔ)上，可結(jié)合本部門的實際情況制定相應(yīng)的實施細(xì)則，使之更為有效合理。

84、　　2、若國家或蘇通服對公司考勤管理提出新的要求，則公司將對本辦法重新修訂。

85、　　3、本規(guī)定自印發(fā)之日起施行，如以前規(guī)定與本規(guī)定不一致的以本規(guī)定為準(zhǔn)。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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