工資標準調整通知（工資標準）

關于工資標準調整通知，工資標準這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、標準工資是《條例》中的重要概念，標準工資是指員工在正常工作時間為用人單位提供正常勞動應得的報酬，是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數(shù)。

2、工資標準又稱“工資率”。

3、國家、部門（或者行業(yè)）、企業(yè)單位對職工規(guī)定的在一定時期內的具體工資數(shù)額。

4、反映一定時期的生產技術發(fā)展狀況和社會生產力的發(fā)雇水平，具有相對的穩(wěn)定性。

5、可以按月、按日或者按小時規(guī)定工資數(shù)額，分別叫做月工資標準、日工資標準和小時工資標準。

6、我國一般規(guī)定月工資標準，企業(yè)根據組織生產和計算工資的需要，可以把月工資標準換算成日工資示準或小時工資標準。

7、確定合理的工資標準，關鍵是確定好最低的一級工資標準。

8、一級工資標準是確定各級工資的基礎，也是職工基本工資的起點。

9、標準工資不包括下列各項:（1）支付時間超過一個月的工資，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業(yè)務提成等；（2）無確定支付周期的工資，還有額外補貼：如一次性的獎金、津貼、補貼等。

10、擴展資料：工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

11、如月工資、季度獎、半年獎、年終獎。

12、標準工資是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數(shù)。

13、是加班工資等勞動權益的計算基數(shù)，所以，作為勞動者掌握什么是“標準工資”相當重要。

14、勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。

15、參考資料：標準工資_百度百科。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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