關(guān)于勞動法對曠工的規(guī)定，勞動法關(guān)于曠工的規(guī)定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、曠工一天就扣半個月工資肯定是違反規(guī)定的。
2、發(fā)現(xiàn)曠工的情況時發(fā)要求復(fù)工的書面給職工。
3、經(jīng)多次要求未來復(fù)工的，發(fā)書面勞動合同終止單給員工。
4、企業(yè)一般是怎樣對員工曠工行為進行處罰的：《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權(quán)力。
5、2、曠工是一種違反勞動紀律的行為。
6、曠工嚴重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?/p>
7、用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。
8、3、至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。
9、因為各個公司的經(jīng)營特點不同，可以制定側(cè)重點不同的勞動紀律和規(guī)章制度。
10、比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。
11、有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。
12、《勞動法》第25條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
13、《勞動合同法》第39條第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
14、《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
15、對于曠工，勞動合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關(guān)系。
16、2、關(guān)于曠工處罰，勞動合同法沒有明確規(guī)定，但由于以前的《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)被廢止，關(guān)于工資支付條例等相關(guān)部門法律法規(guī)里卻有明確規(guī)定，即企業(yè)對違反勞動合同以及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定的員工可以進行經(jīng)濟扣減，但扣減金額不得超過該月工資20%也不得再扣減后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。
17、3、企業(yè)沒有對員工的處罰權(quán)，更不能罰款，當(dāng)然扣工資如果合理，是可以行使的。
18、如果員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可以依法對其處罰，但不能超過法律允許的限度。
19、曠工一天扣半個月明顯違反法律規(guī)定，可以主張維權(quán)，不過是否維權(quán)的決定權(quán)在你自己手里。
20、擴展資料：中華人民共和國勞動法（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過）第四十條?用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
21、第四十一??用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
22、第四十二??有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
23、第四十三條?用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
24、第四十四??有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
25、第四十五條?國家實行帶薪年休假制度。
26、勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
27、具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
28、第五章?工資第四十六條?工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
29、工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
30、國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
31、第四十七??用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
32、第四十八??國家實行最低工資保障制度。
33、最低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
34、用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。
35、第四十九條?確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
36、第五十??工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
37、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
38、第五十一??勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
39、第九十一??用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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