勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定（勞動(dòng)法關(guān)于曠工的規(guī)定）

關(guān)于勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定，勞動(dòng)法關(guān)于曠工的規(guī)定這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、曠工一天就扣半個(gè)月工資肯定是違反規(guī)定的。

2、發(fā)現(xiàn)曠工的情況時(shí)發(fā)要求復(fù)工的書面給職工。

3、經(jīng)多次要求未來(lái)復(fù)工的，發(fā)書面勞動(dòng)合同終止單給員工。

4、企業(yè)一般是怎樣對(duì)員工曠工行為進(jìn)行處罰的：《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。

5、2、曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

6、曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?/p>

7、用人單位依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。

8、3、至于對(duì)曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。

9、因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

10、比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)松一些。

11、有的公司24小時(shí)運(yùn)行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。

12、《勞動(dòng)法》第25條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

13、《勞動(dòng)合同法》第39條第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

14、《勞動(dòng)合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

15、對(duì)于曠工，勞動(dòng)合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長(zhǎng)期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

16、2、關(guān)于曠工處罰，勞動(dòng)合同法沒(méi)有明確規(guī)定，但由于以前的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)被廢止，關(guān)于工資支付條例等相關(guān)部門法律法規(guī)里卻有明確規(guī)定，即企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)合同以及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定的員工可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扣減，但扣減金額不得超過(guò)該月工資20%也不得再扣減后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

17、3、企業(yè)沒(méi)有對(duì)員工的處罰權(quán)，更不能罰款，當(dāng)然扣工資如果合理，是可以行使的。

18、如果員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可以依法對(duì)其處罰，但不能超過(guò)法律允許的限度。

19、曠工一天扣半個(gè)月明顯違反法律規(guī)定，可以主張維權(quán)，不過(guò)是否維權(quán)的決定權(quán)在你自己手里。

20、擴(kuò)展資料：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)）第四十條?用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

21、第四十一??用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

22、第四十二??有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

23、第四十三條?用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

24、第四十四??有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

25、第四十五條?國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

26、勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

27、具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

28、第五章?工資第四十六條?工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

29、工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

30、國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

31、第四十七??用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

32、第四十八??國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

33、最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

34、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

35、第四十九條?確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

36、第五十??工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

37、不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

38、第五十一??勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

39、第九十一??用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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