西南交通大學(xué)成人教育學(xué)院招生簡章(西南交通大學(xué)成人教育學(xué)院) 如何開啟微群管家 微信機(jī)器人群內(nèi)簽到功能(微信群自動簽到軟件) 淘寶直播間怎么進(jìn)入(淘寶直播間怎么進(jìn)入別人的直播間) 可在家工作招聘(女孩用乳貼視頻) 超詳細(xì)niconico注冊教程:不會日文也能輕松掌握(niconico注冊賬號流程) 一世梟雄烽火戲諸侯續(xù)集(一世梟雄烽火戲諸侯) 非專業(yè)怎么成為入殮師(非專業(yè)怎么成為入殮師助理) 華為手機(jī)如何復(fù)制門禁卡(華為手機(jī)如何復(fù)制門禁卡扣) 口碑最好的國產(chǎn)藍(lán)牙耳機(jī)(口碑最好的國產(chǎn)藍(lán)牙耳機(jī)知乎) 外貌描寫和肖像描寫的區(qū)別是(外貌描寫和肖像描寫的區(qū)別) win10如何正確的配置asp運行環(huán)境及一些簡單設(shè)置(win10搭建asp運行環(huán)境) 世界各國首都是哪些?怎么查詢各國首都表?(各個的首都表) 國民黨大舉進(jìn)攻中原解放區(qū)(中原解放區(qū)在哪里) 暗黑3遠(yuǎn)古裝備怎么刷?(暗黑3遠(yuǎn)古裝備怎么刷錢) 90級版本DNF如何賺錢(dnf100級版本怎樣賺錢) 電信營業(yè)廳怎么聯(lián)系在線客服(電信營業(yè)廳怎么聯(lián)系在線客服電話) 平安銀行一賬通用戶名忘記怎么辦(平安一賬通忘記用戶名和密碼怎么辦) epc項目是什么意思(chive是什么意思) 廣州白云山風(fēng)景區(qū)介紹 iphone連不上wifi怎么辦(iphone連不上wifi) 廣東學(xué)業(yè)水平考試怎么報名(廣東學(xué)業(yè)水平考試怎么報名參加) toluna調(diào)查網(wǎng)怎么樣(toluna調(diào)查網(wǎng)) 怎么養(yǎng)護(hù)紫背竹芋?(怎么養(yǎng)護(hù)紫背竹芋花盆) 暗黑二圣騎士怎么加點?(暗黑破壞神2圣騎士怎么加點) 惠普打印機(jī)怎么掃描文件到電腦pdf(惠普打印機(jī)怎么掃描文件到電腦) 氚云基礎(chǔ)控件介紹 一(氚云開發(fā)文檔) 怎樣卸載流氓軟件 快壓?(如何徹底卸載快壓) 慣性矩的單位換算(慣性矩的單位) 怎樣設(shè)置微信聊天背景圖(怎樣設(shè)置微信聊天背景圖片) 初識Dreamweaver CS4 量販?zhǔn)絢tv是什么意思(量販?zhǔn)終TV是什么意思) 黑螞蟻如何泡酒(黑螞蟻如何泡酒?) 圖片識別地點(圖片識別地點的微信小程序) wow科爾戈的黃金(科爾戈的黃金在) 護(hù)膚的最好秘訣(護(hù)膚的最好秘訣是) 夢幻西游新手教程?夢幻西游初學(xué)者教程?(新手入門夢幻西游) 可以為師矣的可以是什么意思(可以為師矣的可以) 久愛網(wǎng)談:分居兩地 怎么做才能讓愛情保鮮? 出于安全原因您的apple id已被鎖定請訪問iforgot(蘋果提示 出于安全原因 此Apple ID 已被鎖定 請訪問iForgot 重設(shè)您) 如何免費下載ps素材(免費下載ps素材的公眾號) 中信信用卡申請進(jìn)度怎么查詢(中信信用卡申請進(jìn)度) win10本地安全策略在哪(win10本地安全策略在哪里打開) 怎么制作ppt常用工具小圖標(biāo)(ppt圖表制作教程步驟) 小叔的妻子該如何稱呼?(叔叔的妻子該怎么稱呼) 怎樣制作Excel模板(Excel制作模板) 肅王與沈元用文言文閱讀答案(肅王與沈元用) 紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利75周年手抄報一年級(紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利75周年手抄報一年級下冊) 怎么在淘寶上注冊自己的網(wǎng)店(怎么在淘寶上注冊自己的網(wǎng)店要錢的嗎) 縣醫(yī)院屬于黨政機(jī)關(guān)嗎(縣醫(yī)院屬于幾級) 為什么配置差的堅果Pro一天就超T1一年銷量?(堅果pro性能怎么樣)
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人事工作的模塊(人事工作的模塊是指哪模塊)

導(dǎo)讀 關(guān)于人事工作的模塊,人事工作的模塊是指哪模塊這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!1、

關(guān)于人事工作的模塊,人事工作的模塊是指哪模塊這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、人力資源管理分模塊:人力資源規(guī)劃;招聘與配置;培訓(xùn)與開發(fā);績效管理;薪酬福利管理;員工關(guān)系管理 (1)人力資源規(guī)劃使企業(yè)穩(wěn)定擁有定質(zhì)量和必要數(shù)量人力實現(xiàn)包括人利益內(nèi)該組織目標(biāo)而擬訂套措施從而求得人員需求量和人員擁有量之間企業(yè)未來發(fā)展過程相互匹配 (2)員工招聘和配置指按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃要求把優(yōu)秀、合適人招聘進(jìn)企業(yè)把合適人放合適崗位員工招聘來源主要有內(nèi)部招聘和外部招聘具體方法有熟人推薦、校園招聘、獵頭公司等 (3)績效考評從內(nèi)涵上說對人及其工作狀況進(jìn)行評價對人工作結(jié)通過評價體現(xiàn)人組織相對價值或貢獻(xiàn)程度從外延上來講有目、有組織對日常工作人進(jìn)行觀察、記錄、分析和評價 (4)培訓(xùn)與開發(fā)指組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)手段提高員工工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮大限度使員工人素質(zhì)與工作需求相匹配進(jìn)行促進(jìn)員工現(xiàn)和來工作績效提高里能把培訓(xùn)與開發(fā)等同培訓(xùn)給新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需基本技能過程;而開發(fā)主要指管理開發(fā)指切通過傳授知識、轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效活動 (5)薪酬福利管理薪酬福利制度制訂步驟包括制定薪酬策略、工作分析、薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬分級和定薪及薪酬制度控制和管理 (6)員工勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系指勞動者和用人單位(包括各類企業(yè)、體工商戶、事業(yè)單位等)勞動過程建立社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系員工勞動關(guān)系管理好壞影響著員工對企業(yè)忠誠與去留。

本文分享完畢,希望對大家有所幫助。

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