8小時(shí)工作制最早是在哪個(gè)國(guó)家實(shí)行的（8小時(shí)工作制）

關(guān)于8小時(shí)工作制最早是在哪個(gè)國(guó)家實(shí)行的，8小時(shí)工作制這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、參考參考吧，如果你不堪被剝削壓榨的話。

2、《勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假：第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

3、 　　第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

4、 　　第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

5、 　　第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

6、 　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： 　?。ㄒ唬┰?； 　　（二）春節(jié)； 　?。ㄈ﹪?guó)際勞動(dòng)節(jié)； 　?。ㄋ模﹪?guó)慶節(jié)； 　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

7、 　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

8、 　　第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： 　　（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 　?。ㄈ┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9、 　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

10、 　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

11、 　　第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

12、 　　勞動(dòng)者連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假。

13、具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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