關(guān)于行為科學(xué)組織理論的主要內(nèi)容，行為科學(xué)時(shí)期組織理論的主要的代表人物有這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、行為科學(xué)產(chǎn)生于20 世紀(jì)20 年代，行為科學(xué)的發(fā)展可以分為前后2 個(gè)階段，前期為人際關(guān)系學(xué)說，后期為行為科學(xué)。
2、（1）人際關(guān)系學(xué)說：20 世紀(jì)30 年代梅奧（George Ehon May0，1880-1949）等人在西方電氣公司進(jìn)行了“霍桑實(shí)驗(yàn)”。
3、他發(fā)現(xiàn)決定工作效率最重要的是人際關(guān)系和安全感，在1933年出版了《工業(yè)文明中的人的問題》，提出了人際關(guān)系學(xué)說。
4、人際關(guān)系學(xué)說的主要內(nèi)容：①人是“社會(huì)人”，不僅僅是“經(jīng)濟(jì)人”；②勞動(dòng)效率主要取決于職工的積極性，取決于人際關(guān)系；③職工中的非正式小群體更能影響職工的情緒，甚至左右職工的行為；④科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)善于和職工溝通與傾聽。
5、（2）人性理論一X 理論與Y 理論：美國的麥格雷戈（Douglass McGregor，1906-1964）于1957 年提出X 理論與Y 理論。
6、X 理論認(rèn)為人是懶惰的，不喜歡工作，在嚴(yán)密監(jiān)督下才能有效地工作。
7、而Y 理論認(rèn)為人是喜歡工作的，是負(fù)責(zé)的，能夠自我控制和管理。
8、（3）群體力學(xué)理論：德國心理學(xué)家?guī)鞝柼亍?/p>
9、盧因（Kun Lewin，1890-1947）在 1944 年提出的，重點(diǎn)研究組織中的群體行為。
10、其主要內(nèi)容是：①群體是一種非正式組織，是處于平衡狀態(tài)的一種“力場”；②群體行為就是各種相互影響力的結(jié)合，這種“力場”可修正個(gè)人的行為；③群體的內(nèi)聚力可以用每個(gè)成員對(duì)群體忠誠、責(zé)任感、對(duì)外攻擊的防御、友誼等態(tài)度來說明。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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