退休金不公平呼聲（退休金不公平反社會(huì)）

關(guān)于退休金不公平呼聲，退休金不公平反社會(huì)這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、長(zhǎng)期以來(lái)，在龐大的政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員中，有一個(gè)處于模糊地帶的群體:編外人員。

2、他們遍布政府機(jī)關(guān)、法院、檢察院、媒體、學(xué)校等單位，以科教文衛(wèi)領(lǐng)域的事業(yè)單位中人數(shù)為最多。

3、 在就業(yè)日益困難的現(xiàn)實(shí)中，編外人員擠進(jìn)了那些福利優(yōu)厚、社會(huì)地位高的單位，收入穩(wěn)定，令人羨慕;但在單位內(nèi)部，與那些生存在體制內(nèi)、享受體制帶來(lái)的完整福利待遇的人而言，他們又相對(duì)較難獲得權(quán)力資源，政治、經(jīng)濟(jì)上的待遇都不及正式員工，一些人甚至有被視為“二等公民”的感覺(jué)。

4、 在一些單位內(nèi)部，這種類似“雙軌”的用工導(dǎo)致了同工卻不同酬的狀況--有的單位甚至用一份編制內(nèi)員工的錢去養(yǎng)活三到四個(gè)編外人員。

5、 在一些擁有正式編制的單位管理者眼中，編外人員是“外人”，沒(méi)有“編內(nèi)人”忠誠(chéng)、可靠。

6、一些政府機(jī)關(guān)，在加強(qiáng)保密教育時(shí)，公開(kāi)規(guī)定“保密要害部門的涉密崗位和保密要害部位不得使用聘用的編外人員”。

7、 “編外人員”這一群體，因人事制度的變通性改革而誕生，而他們的命運(yùn)，也將與改革的深化緊密聯(lián)系在一起。

8、 生存狀態(tài) 長(zhǎng)期以來(lái)，在龐大的政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員中，有一個(gè)處于模糊地帶的群體:編外人員。

9、他們一方面有著事業(yè)單位工作人員體面的社會(huì)地位，另一方面這種“體制外”的身份，又給他們帶來(lái)了難言的尷尬。

10、 北京某部委下屬事業(yè)單位人事主管告訴記者:“從待遇上看，理論上說(shuō)，編內(nèi)編外是完全不同的。

11、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利標(biāo)準(zhǔn)都執(zhí)行不同的規(guī)定。

12、這點(diǎn)在退休后的待遇就會(huì)更明顯。

13、而在實(shí)際上，很多單位因?yàn)楣ぷ餍枰?，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利于調(diào)動(dòng)員工積極性，但這只是單位自己的搞法，單位的政策稍微一變，可以輕易地就改變這種狀況。

14、而且，如果你想調(diào)動(dòng)到另一個(gè)事業(yè)單位，你的企業(yè)編制肯定就不行了。

15、當(dāng)然，現(xiàn)在事業(yè)單位也搞聘用制，是簽合同的。

16、但不管怎么說(shuō)，人事局管的就是事業(yè)編制的人員及他們的待遇(包括退休員工)。

17、” 這樣的情況在事業(yè)單位中比比皆是。

18、據(jù)江蘇某事業(yè)單位編外工作人員小李的抱怨:“我們事業(yè)單位編外工作人員和編內(nèi)工作人員的待遇有很大差別，為什么我們的待遇始終定的很死，基本上都在1000左右，如果除去養(yǎng)老金什么的就只剩700-800了，對(duì)現(xiàn)在的開(kāi)銷生活來(lái)說(shuō)基本上沒(méi)有什么節(jié)余。

19、難道就沒(méi)有一種可以規(guī)范編外工作人員福利待遇的制度可以讓我們這些一線工作人員有一點(diǎn)保障?不僅如此，我們還需要承受著體制內(nèi)人員和社會(huì)人員的復(fù)雜目光。

20、有時(shí)候甚至有被視為二等公民的感覺(jué)。

21、” 不少事業(yè)單位聘用員工向記者抱怨:“我們單位就是事業(yè)編制的人員不用上班，工資還高。

22、領(lǐng)導(dǎo)還說(shuō)我也沒(méi)有辦法，工資是財(cái)政局發(fā)的，他不來(lái)我也沒(méi)辦法扣押。

23、都是銀行代發(fā)工資。

24、掙錢的不費(fèi)勁，勞動(dòng)的不掙錢。

25、那好煙好酒也是買者不喝，喝者不買。

26、” 產(chǎn)生原因 正是同工不同酬的現(xiàn)象的廣泛存在，使得編內(nèi)、編外在職業(yè)發(fā)展空間、養(yǎng)老保險(xiǎn)、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結(jié)。

27、 專家指出，編制制度包含跟戶籍制度一樣的不合理因素，背后是這種制度所蘊(yùn)含的利益。

28、清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏表示:現(xiàn)在事業(yè)單位跟企業(yè)養(yǎng)老金之間比較有兩個(gè)不協(xié)調(diào)。

29、第一，事業(yè)單位人員不交養(yǎng)老金，工作40年，將來(lái)退休怎么也有20年，工作期間不繳費(fèi)，退休去領(lǐng)養(yǎng)老金，這總是不公平的。

30、第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，“編內(nèi)”和“編外”養(yǎng)老金差距這么大，這也是不公平的。

31、 由此可見(jiàn)，編制實(shí)質(zhì)上就是鐵飯碗，是退休之后的一種保障。

32、針對(duì)這種情況，目前國(guó)家也出臺(tái)了相關(guān)措施，正在進(jìn)一步改革事業(yè)單位養(yǎng)老金，逐步使之與企業(yè)并軌。

33、若能夠斬?cái)嗑幹票澈蟮睦骊P(guān)系，真正做到“同工同酬”，人們的編制情結(jié)也自然會(huì)淡化。

34、 解決方案 加快推進(jìn)現(xiàn)有事業(yè)單位人員編制管理改革可以選擇以下兩個(gè)方案: 一是逐步取消事業(yè)單位人員編制管理制度。

35、這是一個(gè)制度性的改革方案。

36、這需要解放思想，改變傳統(tǒng)思維模式，對(duì)事業(yè)單位的財(cái)政供養(yǎng)體制從以“養(yǎng)人為主”逐步變?yōu)橐浴梆B(yǎng)事為主”，人員規(guī)模不與“編制”掛鉤，而與“事業(yè)”掛鉤。

37、當(dāng)然，這一方案改變巨大，需要從全局進(jìn)行統(tǒng)籌考慮。

38、 二是改變傳統(tǒng)編制管理方式，建立動(dòng)態(tài)化的人員編制管理機(jī)制。

39、這是一個(gè)在現(xiàn)有管理體制下的調(diào)整改革方案。

40、這一方案要求編制主管部門拋棄原有僵化簡(jiǎn)單的編制管理手段，充分考慮不同行業(yè)特點(diǎn)，不同地區(qū)面積及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，不同層級(jí)服務(wù)人口等多種因素，將其進(jìn)行綜合分析評(píng)估，并引進(jìn)當(dāng)代先進(jìn)的數(shù)量統(tǒng)計(jì)模型和技術(shù)，綜合科學(xué)地確定人員編制需求總量，并建立常態(tài)化的動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)機(jī)制，適時(shí)調(diào)整和優(yōu)化事業(yè)單位人力資源分布，使人員編制管理有利于而不是阻礙事業(yè)單位人事制度改革，促進(jìn)社會(huì)公共事業(yè)發(fā)展。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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