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人力資源的重要性作用(人力資源的重要性)

導(dǎo)讀 關(guān)于人力資源的重要性作用,人力資源的重要性這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!1、第

關(guān)于人力資源的重要性作用,人力資源的重要性這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、第一,伴隨著新時(shí)代的到來,人力資源的開發(fā)和利用起著舉足輕重的作用,人力資本已超過物質(zhì)資本和自然資本,成為最主要的生產(chǎn)要素和社會財(cái)富,成為經(jīng)濟(jì)、財(cái)富增長的源泉。

2、21世紀(jì)初,人類社會繼工業(yè)文明之后,進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。

3、高新技術(shù)迅猛發(fā)展,信息技術(shù)廣泛應(yīng)用,互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)日益普及,全球經(jīng)濟(jì)趨向一體化。

4、對人力資源的爭奪,人力資源管理已成為當(dāng)今各類企業(yè)及社會組織時(shí)刻關(guān)注的重心。

5、第二,有利于調(diào)動企業(yè)員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率。

6、企業(yè)中的員工,他們有思想、有感情、有尊嚴(yán),這就決定了企業(yè)人力資源管理必須設(shè)法為勞動者創(chuàng)造一個(gè)適合他們所需要的勞動環(huán)境,使他們樂于工作,并能積極主動地把個(gè)人勞動潛力和智慧發(fā)揮出來,為企業(yè)創(chuàng)造出更有效的生產(chǎn)經(jīng)營成果。

7、因此,企業(yè)必須善于處理好物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、行為激勵(lì)以及思想教育工作三方面的關(guān)系,使企業(yè)員工始終保持旺盛的工作熱情,充分發(fā)揮自己的專長,努力學(xué)習(xí)技術(shù)和鉆研業(yè)務(wù),不斷改進(jìn)工作,從而達(dá)到提高勞動生產(chǎn)率的目的。

8、 第三,有利于減少勞動耗費(fèi),提高經(jīng)濟(jì)效益并使企業(yè)的資產(chǎn)保值。

9、經(jīng)濟(jì)效益是指進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動中所獲得的與所耗費(fèi)的差額。

10、減少勞動耗費(fèi)的過程,就是提高經(jīng)濟(jì)效益的過程。

11、所以,合理組織勞動力,科學(xué)配置人力資源,可以促使企業(yè)以最小的勞動消耗取得最大的經(jīng)濟(jì)成果。

12、在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的資產(chǎn)要保值增值,爭取企業(yè)利潤最大化,價(jià)值最大化,就需要加強(qiáng)人力資源管理。

13、 第四,有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。

14、科學(xué)的企業(yè)管理制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容,而人力資源管理論文又是企業(yè)管理中最為重要的組成部分。

15、一個(gè)企業(yè)只有擁有第一流的人才,才能充分而有效地掌握和應(yīng)用第一流現(xiàn)代化技術(shù),創(chuàng)造出第一流的產(chǎn)品。

16、不具備優(yōu)秀的管理者和勞動者,企業(yè)的先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)只會付諸東流。

17、提高企業(yè)現(xiàn)代化管理水平,最重要的是提高企業(yè)員工的素質(zhì)。

18、可見,注重和加強(qiáng)對企業(yè)人力資源的開發(fā)和利用,搞好員工培訓(xùn)教育工作,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理由傳統(tǒng)管理向科學(xué)管理和現(xiàn)代管理轉(zhuǎn)變不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)。

19、 第五,有利于建立和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

20、企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的凝聚劑和催化劑,對員工具有導(dǎo)向、凝聚和激勵(lì)作用。

21、優(yōu)秀的企業(yè)文化可以增進(jìn)企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)和友愛;減少教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);降低管理成本和運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn);并最終使企業(yè)獲取巨額利潤。

本文分享完畢,希望對大家有所幫助。

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