關(guān)于什么叫管理人性化,管理人性化是什么意思這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、人性化管理,就是一種在整個(gè)企業(yè)管理過程中充分注意人性要素,以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。
2、至于其具體內(nèi)容,可以包含很多要素,如對人的尊重,充分的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì),給人提供各種成長與發(fā)展機(jī)會(huì),注重企業(yè)與個(gè)人的雙贏戰(zhàn)略,制訂員工的生涯規(guī)劃,等等。
3、 情感化管理 情感化管理,就是要注重人的內(nèi)心世界,根據(jù)情感的可塑性、傾向性和穩(wěn)定性等特征去進(jìn)行管理,其核心是激發(fā)職工的積極性,消除職工的消極情感。
4、 民主化管理 2、民主化管理 民主化管理就是讓員工參與決策。
5、企業(yè)家在作出涉及部屬的決定時(shí),如果不讓經(jīng)理以外的其他人來參與,就會(huì)損傷他們的自尊心,引起他們的激烈反對,如果你能讓其他人參與決策,即聽取他們的意見,那你非但不會(huì)挫傷他們的自尊心,反而還會(huì)提高他們的士氣,被征求意見的人多一些,人們的士氣就會(huì)更高一些。
6、民主化管理就是要求企業(yè)家集思廣益。
7、辦企業(yè)必須集中多數(shù)人的智慧,全員經(jīng)營,否則不會(huì)取得真正的成功。
8、要真正做到管理的民主化,還需要建立一種企業(yè)與員工的關(guān)聯(lián)機(jī)制,如讓員工持有一定的股份便是較好的方法之一。
9、 3、自我管理 自我管理可以說是民主管理的進(jìn)一步發(fā)展,其大意是職工根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),自主制訂計(jì)劃、實(shí)施控制、實(shí)現(xiàn)目標(biāo),即“自己管理自己”。
10、它可以把個(gè)人意志和企業(yè)的統(tǒng)一意志結(jié)合起來,從而使每個(gè)人心情舒暢地為企業(yè)作奉獻(xiàn)。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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