關(guān)于員工辭職申請(qǐng)書表格怎么寫，員工辭職申請(qǐng)書表格這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、如何寫辭職信?提到辭職，肯定是個(gè)人想離開，不管因?yàn)槭裁丛颉?/p>
2、如果是企業(yè)讓你走那就不叫辭職了，就是“開除”、“解聘”。
3、既然是自己的原因，辭職信可以簡(jiǎn)明扼要。
4、千萬別長(zhǎng)篇累牘!常說，人走茶涼，員工一旦心生離意，工作便將就著做，更別提要認(rèn)真寫一封辭職信。
5、作為HR多年，一般員工離職，提個(gè)流程就完事，有的即提即離;更有甚者，不辭而別，如此種種，給HR增加了不少處理勞動(dòng)關(guān)系的工作。
6、對(duì)于辭職信的撰寫，作為一個(gè)有職業(yè)素養(yǎng)的職場(chǎng)人，還是很重要的。
7、下面分享一下我的觀點(diǎn)。
8、簡(jiǎn)潔明了，字?jǐn)?shù)控制在500字以內(nèi)，切忌行云流水，天馬行空。
9、職場(chǎng)人都比較忙碌，少有逐字逐句批改和審閱，退一步說，如果企業(yè)認(rèn)為有必要，會(huì)更傾向跟離職者面談，這樣彼此的感受也更好;2、辭職信必備的幾個(gè)因素：1)姓名、工號(hào)、部門、崗位、下屬人數(shù)、上司姓名;這些是基本的個(gè)人信息，簡(jiǎn)明扼要寫上即可。
10、2)提出辭職的時(shí)間;這個(gè)很多人都會(huì)忽略，但必須要寫上。
11、就如我回答的文章《從私企辭職可以要求補(bǔ)償金嗎?》中提到，正常情況下，勞動(dòng)者辭職是需要提前3天(試用期)或30天(正式員工)通知用人單位，做好工作交接是應(yīng)盡的義務(wù)，否則，由此造成的損失，用人單位是有追究責(zé)任和索賠的權(quán)利。
12、在辭職信上寫明提成辭職的時(shí)間，是提前通知用人單位的有利證明。
13、3)離職原因;這個(gè)可以根據(jù)自身的真實(shí)情況寫明，建議高度概括、簡(jiǎn)明扼要，一般的用詞是：個(gè)人原因、薪酬福利、發(fā)展問題。
14、4)離職時(shí)間;一般是提出辭職的時(shí)間再加上30天，這樣做合情、合理、合法。
15、5)在司經(jīng)歷;意思是在職期間的工作經(jīng)歷，可以以項(xiàng)目為線索描述，也可以以時(shí)間為線索描述，此處盡量不要超過300字。
16、6)對(duì)公司的祝福這是一個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，正常人離職是因?yàn)檎业礁玫钠脚_(tái)，在無冤無仇的情況下，要寫上對(duì)公司的祝福語。
17、何況，在同行內(nèi)跳槽，山水有相逢的事情還是挺頻繁，因此，禮貌、體面地離開是避免日后相逢的尷尬。
18、參考資料：網(wǎng)頁鏈接。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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