導(dǎo)讀 關(guān)于預(yù)支工資申請(qǐng)表范本,預(yù)支工資申請(qǐng)表這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!1、申請(qǐng)的
關(guān)于預(yù)支工資申請(qǐng)表范本,預(yù)支工資申請(qǐng)表這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、申請(qǐng)的事項(xiàng)要寫清楚、具體,涉及到的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確無誤。
2、2、理由要充分、合理,實(shí)事求是,不能虛夸和杜撰,否則難以得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。
3、3、語言要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔,態(tài)度要誠(chéng)懇、樸實(shí)。
4、擴(kuò)展資料預(yù)支工資員工必備條件入職我公司后出勤日達(dá)到15日(含15日)以上的;2、入職以來無不良影響或曠工記錄的。
5、預(yù)支工資額度每位符合以上條件的員工(含試用期員工),一個(gè)月預(yù)支金額不得超過本人當(dāng)前(當(dāng)月累計(jì)未發(fā))工資的50%,不超過當(dāng)月底薪的50%,且最高限額為3000元。
6、例:?jiǎn)T工張三4月份未發(fā)工資為2500元,5月份工作10天,可得工資1000元,則張三可預(yù)支金額為:(2500+1000)*50%=1750元因條款2所述需要預(yù)支工資,預(yù)支的額度不得超過本人月基本工資的三倍。
7、參考資料:。
本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。
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