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請假扣工資計(jì)算器(請假扣工資計(jì)算公式)

導(dǎo)讀 關(guān)于請假扣工資計(jì)算器,請假扣工資計(jì)算公式這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!1、如果

關(guān)于請假扣工資計(jì)算器,請假扣工資計(jì)算公式這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、如果請的假屬于事假,則事假期間不算出勤,平均日薪為0;若是病假,一般為平均日薪的70%;若是婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假則按照正常出勤,不扣工資。

2、2、對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。

3、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí),可以照此折算出員工日平均工資。

4、3、對于事假工資,企業(yè)完全可以不支付。

5、4、職工請事假(含病假)期間的工資待遇,國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。

6、企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度,企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇,所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇,請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的,照發(fā)工資,超過兩個(gè)工作日以上的,其超過天數(shù)不發(fā)工資。

7、5、職工休探親假期間的工資待遇,在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi),照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。

8、6、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予一至三天的婚喪期。

9、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,給予路程假。

10、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,工資照發(fā)。

11、7、職工可以享受本單位的帶薪年休假。

12、年休假一般為5至15天。

本文分享完畢,希望對大家有所幫助。

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