國家法定婚假產(chǎn)假喪假（國家法定婚假產(chǎn)假喪假）

關于國家法定婚假產(chǎn)假喪假，國家法定婚假產(chǎn)假喪假這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、一、事假根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請事假應按月平均計薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。

2、員工的日工資為：月工資÷21.75員工應被扣除的工資為：日工資×請假天數(shù)員工當月應當領取的工資為：月工資—被扣除工資當然存在全勤獎、餐補等情形的，應當根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對應的天數(shù)進行扣減。

3、二、病假《勞動法》第四條?職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

4、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。

5、經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。

6、下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。

7、如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

8、三、婚假關于婚假的時長，各省份規(guī)定不一，具體如下：11個省份刪除了相關晚婚假的條例，并沒有對婚假再做另外的相關規(guī)定，那么這些省份婚假將與國家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。

9、這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。

10、2、北京：婚假3天+7天=10天《北京市人口與計劃生育條例（2016修正）》?“第十六條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。

11、”3、重慶：婚假5天+晚婚假10工作日《重慶市勞動和社會保障局關于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》（ 渝勞社辦發(fā)[2000]24號 ）中規(guī)定了若職工本人結(jié)婚，由本單位行政領導批準，給予5天的婚假(不含按規(guī)定應享受的晚婚假)。

12、結(jié)婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據(jù)在另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。

13、4、安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天《安徽省人口與計劃生育條例》（2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議修改）第三十九條 男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。

14、已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

15、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：（一）晚婚的初婚者，延長婚假20天；（二）晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天；（三）在產(chǎn)假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。

16、職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

17、農(nóng)民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當?shù)厝嗣裾o予表彰、獎勵。

18、5、福建：取消晚婚假，婚假=15天《福建省人口與計劃生育條例》（2016年2月19日福建省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議修訂）第四十一條　依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。

19、婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

20、6、甘肅：晚婚的婚假=30天《甘肅省人口與計劃生育條例》（2005年11月25日省十屆人大常委會第十九次會議修正）第二十五條　男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。

21、實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優(yōu)待：（一）國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天。

22、（二）農(nóng)村居民實行晚婚或者晚育的，免去夫妻雙方兩年本村內(nèi)集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌勞務。

23、一般婚假和喪假沒有明文規(guī)定，可以參照單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。

24、對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

25、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

26、地方的《計劃生育與人口政策》中對晚婚的一般有延長假期，具體天數(shù)各地不一。

27、7、河南：婚假3天+晚婚假18天=21天《河南省人口與計劃生育條例》（2016年河南省人民代表大會常務委員會會議通過）第二十七條 國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

28、公民晚婚晚育的，當?shù)厝嗣裾畱o予適當照顧。

29、8、廣西：婚假3天+晚婚假12天=15天《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》（2004年6月3日廣西壯族自治區(qū)第十屆人民代表大會常務委員會第八次會議修正）第二十九條　男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時給予男方護理假10天；在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天；對晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎金照發(fā)，不影響其應享受的福利及評獎評優(yōu)。

30、9、貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天《貴州省人口與計劃生育條例》（2002年9月29日貴州省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修訂）第五十二條　國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護理假7天；在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天；接受節(jié)育手術的，按照規(guī)定享受休假。

31、在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

32、農(nóng)民晚婚的，免除夫妻雙方1年的農(nóng)村義務工；晚育的，免除產(chǎn)婦1年的農(nóng)村義務工。

33、10、河北：婚假3天、晚婚假15天《河北省人口與計劃生育條例》（2003年7月18日河北省第十屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過）第三十二條　公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。

34、按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。

35、實行晚婚的，獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護理假十天。

36、獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。

37、公民晚婚晚育的，當?shù)厝嗣裾畱o予適當照顧。

38、1 黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天《黑龍江省人口與計劃生育條例》（2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過）第四十六條　職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發(fā)。

39、職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升；男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長，護理假期間工資照發(fā)。

40、12、湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天《湖南省人口與計劃生育條例》（2007年9月29日湖南省第十屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議修正）第二十四條　職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天；在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。

41、增加的產(chǎn)假和護理假視為出勤。

42、農(nóng)村居民晚育的，減免本人當年村內(nèi)集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌資金；城鎮(zhèn)無業(yè)居民晚育的，由戶籍所在地鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處給予適當獎勵。

43、13、吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天《吉林省人口與計劃生育條例》（2004年6月18日吉林省第十屆人民代表大會常務委員會第十一次會議修改）第四十八條　實行晚婚晚育的職工，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：（一）晚婚的職工，憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天；（二）晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產(chǎn)假三十天，同時給予男方護理假七天；（三）農(nóng)村村民憑《結(jié)婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府規(guī)定的優(yōu)惠待遇；（四）本條前三項以外的人員，憑《結(jié)婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當?shù)厝嗣裾?guī)定的優(yōu)惠待遇。

44、晚婚晚育的職工，在享受婚假、產(chǎn)假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。

45、14、江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天《江蘇省人口與計劃生育條例》（2004年6月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議修訂）第三十條　對晚婚的，延長婚假十天。

46、夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

47、對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。

48、前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

49、農(nóng)村居民及城鎮(zhèn)無業(yè)人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚和獎勵。

50、15、江西：婚假3天+晚婚假15天=18天《江西省人口與計劃生育條例》（2002年7月29日江西省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議第三次修訂）第四十七條　國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護理假10日。

51、假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

52、農(nóng)民實行晚婚晚育的，由當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府給予表彰、獎勵；村民委員會優(yōu)先安排宅基地。

53、本條例所稱晚婚，指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚；晚育，指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。

54、16、遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天《遼寧省人口與計劃生育條例》（2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議修訂）第三十條　男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

55、職工晚婚的，婚假增加7日；晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護理假為15日。

56、休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

57、農(nóng)村村民晚婚、晚育的，應當給予相應待遇。

58、17、內(nèi)蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》（2002年9月27日內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議修訂）第四十二條　公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。

59、已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。

60、晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護理假十日。

61、對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。

62、18、寧夏：婚假3天+晚婚假15天=18天《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》（2002年11月7日寧夏回族自治區(qū)第八屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議修訂）第三十一條（二）國家機關和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假四十天，并給予男方護理假十天，工資、資金照發(fā)。

63、夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護理假三十天，享受探親假待遇；第三十五條　國家機關和企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加產(chǎn)假十四天，晚婚、晚育假期內(nèi)工資、獎金照發(fā)。

64、農(nóng)民夫妻晚婚、晚育的免去當年的無報酬農(nóng)村用工。

65、19、青海：婚假3天+晚婚假15天=18天《青海省人口與計劃生育條例》（2002年9月20日青海省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過）第十九條　國家工作人員、企業(yè)事業(yè)組織從業(yè)人員晚婚的，增加婚假15日；晚育的婦女增加產(chǎn)假30日，其配偶享受10日看護假。

66、公民接受計劃生育手術享受國家規(guī)定的休假。

67、增加的婚假、產(chǎn)假、計劃生育假以及看護假期間按出全勤發(fā)工資，不影響調(diào)資、晉級、福利待遇和評獎。

68、20、山東：婚假3天+晚婚假14天=17天《青海省人口與計劃生育條例》（2002年9月20日青海省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過）第三十條　男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。

69、女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。

70、增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

71、農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實行晚婚晚育的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處或者村（居）民委員會給予適當獎勵，并提供優(yōu)先優(yōu)惠的計劃生育技術服務。

72、2山西：晚婚的婚假=1個月《山西省人口與計劃生育條例》（2002年9月28日山西省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修正）第四十二條　符合晚婚規(guī)定的，享受婚假1個月；一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。

73、符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個月，男方享受護理假15日；產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個月。

74、婚假、產(chǎn)假、護理假期間，工資、獎金照發(fā)。

75、夫妻一方或雙方為農(nóng)業(yè)人口，實行晚婚或晚育的，免去一方或雙方1年的集體義務工。

76、22、陜西：婚假3天+晚婚假20天=23天《山西省人口與計劃生育條例》（2002年9月28日山西省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修正）第四十六條　男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。

77、二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

78、職工實行晚婚的，增加婚假二十天；實行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天；在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

79、職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間接出勤對待，享受相應的工資、福利待遇；所在單位參加生育保險的，由生育保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼。

80、職工達到晚婚年齡而未婚的，在參加集資建房和分配住房時，與已婚者享受同等待遇。

81、農(nóng)民和城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚晚育的，由所在的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎勵。

82、23、四川：婚假3天+晚婚假20天=23天《四川省人口與計劃生育條例》（2004年9月24日四川省第十屆人民代表大會常務委員會第十一次會議修正）第三十二條　實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。

83、婚假、產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。

84、農(nóng)村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。

85、24、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》（2006年5月25日新疆維吾爾自治區(qū)第十屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議修正）第二十五條 國家機關工作人員和社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。

86、女職工晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假，給予男方護理假15天。

87、婚假、產(chǎn)假、護理假期間，工資、獎金照發(fā)。

88、農(nóng)牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產(chǎn)、公益事業(yè)所籌勞務，或者由當?shù)厝嗣裾o予相應獎勵。

89、25、云南：婚假3天+晚婚假15天=18天《云南省人口與計劃生育條例》(2002年7月25日云南省第九屆人大常委會第二十九次會議通過）第二十六條　男二十五周歲、女二十三周歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。

90、機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的工作人員晚婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假十五天；晚育的給予女方增加產(chǎn)假三十天，男方護理假七天；在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假十五天。

91、26、浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天《浙江省人口與計劃生育條例》（2007年9月28日浙江省第十屆人民代表大會常務委員會第三十四次會議修正）第三十六條　晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧。

92、具體辦法由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。

93、機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

94、27、中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天《中國人民解放軍計劃生育條例》第二十八條 晚婚的軍隊人員，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天。

95、晚婚假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

96、夫妻雙方同為軍隊人員，雙方達到晚婚年齡的，雙方享受晚婚假；一方達到的，一方享受。

97、夫妻一方為地方人員的，按照地方有關規(guī)定執(zhí)行。

98、28、海南：婚假3天+晚婚假10天=13天《海南省人口與計劃生育條例》第四十條 機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員男性25周歲、女性23周歲以上初婚的，除國家規(guī)定的假期外，增加晚婚假10日；已婚女性24周歲以上生育第一個子女的，增加晚育產(chǎn)假15日。

99、”——《海南省人口與計劃生育條例》29、西藏：婚假3天+晚婚假7天《西藏自治區(qū)計劃生育暫行管理辦法（試行）》（藏計育字[1992] 第06號）第二十五條 國家機關、企事業(yè)單位的女職工（包括合同工）實行晚婚晚育并領取“獨生子女證”的，給予延長產(chǎn)假優(yōu)待；干部、職工實行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。

100、四、產(chǎn)假《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

101、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

102、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

103、　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

104、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

105、五、公假按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

106、即在工作時間請假去參加的法定活動，經(jīng)申請批準，在此期間不扣薪水。

107、元旦：1月1日至3日放假，共3天。

108、其中，1月1日(星期四、新年)為法定節(jié)假日，1月3日(星期六)為公休日。

109、1月4日(星期日)公休日調(diào)至1月2日(星期五)。

110、1月4日(星期日)上班。

111、2、春節(jié)：除夕到初六放假，共7天。

112、3、清明節(jié)：4月4日至6日放假，共3天。

113、其中，4月4日(星期六、農(nóng)歷清明當日)為法定節(jié)假日，4月5日(星期日)照常公休。

114、4月4日(星期六)公休日調(diào)至4月6日(星期一)。

115、4、勞動節(jié)：5月1日至3日放假，共3天。

116、其中，5月1日(星期五、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

117、5、端午節(jié)：5月28日至30日放假，共3天。

118、其中，5月28日(星期四、農(nóng)歷端午當日)為法定節(jié)假日，5月30日(星期六)照常公休；5月31日(星期日)公休日調(diào)至5月29日(星期五)；5月31日(星期日)上班。

119、6、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假，共8天。

120、其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。

121、9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

122、六、帶薪年假：《職工帶薪年休假條例》第二條?機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

123、單位應當保證職工享受年休假。

124、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

125、第三條?職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

126、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

127、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

128、擴展資料一、《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

129、二、晚婚假期我國《婚姻法》規(guī)定的法定結(jié)婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。

130、因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結(jié)婚的；晚育，就是適當?shù)赝七t婚后初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。

131、目前部分省市刪除了晚婚假期，只有三天的婚假，沒有晚婚假期了。

132、參考資料來源：百度百科-《職工帶薪年休假條例》參考資料來源：百度百科-婚假。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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