關于去人性化的概念，去人性化是什么意思這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、中國式管理就是合理化管理。
2、可是在合理化之外，還要注意安人，我們叫做人性化管理，中國人最講“仁“和“義“。
3、“仁“是安人之道，就是用仁心去安人；“義“是經(jīng)權之道，就是恰到好處，管理的最高境界就是做到“恰到好處“。
4、 所謂人性化管理，就是一種在整個企業(yè)管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。
5、至于其具體內(nèi)容，可以包含很多要素，如對人的尊重，充分的物質(zhì)激勵和精神激勵，給人提供各種成長與發(fā)展機會，注重企業(yè)與個人的雙贏戰(zhàn)略，制訂員工的生涯規(guī)劃，等等。
6、 人性化管理風格的實質(zhì)就在于“把人當人看”，從而使得員工愿意懷著這種滿意或者是滿足的心態(tài)以最佳的精神狀態(tài)全身心地投入到工作當中去，進而直接提高企業(yè)的管理效率。
7、著名經(jīng)濟與管理學家阿里·德赫斯（ariedegeus）從自己在皇家荷蘭殼牌集團公司38年的工作體驗及對世界上能幸存并壽命很長的公司進行了研究后，也提出這種寬容型的人性化管理其實正是新經(jīng)濟形態(tài)下一種新型的管理理念與方式，也是世界上許多企業(yè)能保持持久的生命力，并成為“長壽企業(yè)”的活力所在。
8、管理者應該意識到，管理的唯一目的不是企業(yè)利潤，在企業(yè)發(fā)展過程中，個人與企業(yè)共同成長才是企業(yè)經(jīng)營、管理的理想境界。
9、 古人曰：“聚人而成家，聚家而成國”。
10、沒有比員工對企業(yè)充滿信心和愛更重要的事情。
11、自發(fā)式的人性化管理迎合了現(xiàn)代人受尊重、自我實現(xiàn)這種高層次的心理需要。
12、人性化管理并沒有與公司的管理制度形成沖突，相反，尊重人、滿足人、企業(yè)與員工共同發(fā)展，使企業(yè)員工得以自覺維護企業(yè)利益成為必然。
13、人性化管理是蘊涵于粗放管理之中的細致。
14、 在當今社會，更多企業(yè)都在將過去那種機械式、制度式、條例式、家長式的管理逐步向人性化的管理改進以適應新經(jīng)濟的要求。
15、根據(jù)員工的能力、特長、興趣、心理狀況等綜合情況來科學地安排最合適的工作，并且在工作中充分地考慮到員工的成長和價值，使員工能夠在工作中充分調(diào)動和發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而不斷創(chuàng)造優(yōu)異的工作業(yè)績，為達到企業(yè)發(fā)展目標做出最大的貢獻。
16、這是人性化管理的根本目的。
17、我們不難看出，人性化管理揚棄了傳統(tǒng)的“以人為手段”的管理理念，而面對一個“完整”的人，不僅僅是他們的技術和能力。
18、企業(yè)應認識到員工的需求和愿望，承認他們對于歸屬的需要、成就的需要，傾聽和理解他們意見、建議，通過讓他們參與對企業(yè)發(fā)展、內(nèi)部管理和其他重大事項的決策，將有利于塑造員工積極向上的精神面貌，有利于形成企業(yè)牢固的凝聚力。
19、 人性化的管理把人作為管理的主體,它以強調(diào)拓展人的未來創(chuàng)造能量、重視人的心靈潛移默化、培養(yǎng)人的前瞻開闊思維為手段,通過激發(fā)員工工作中的生命意義來達到實現(xiàn)組織共同愿望的最終目的。
20、人性化文化的特征是創(chuàng)新,文化的歸宿體現(xiàn)在將人的全面發(fā)展及其活出生命的意義,作為其首要的追求和真正的核心。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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