關(guān)于工作996是什么意思，工作996是什么意思這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、996工作制是什么意思？ 996工作制(早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)、一周工作6天)，且沒有任何的補(bǔ)貼。
2、公司要求員工要按照“996工作制”來(lái)加班，而且公司不會(huì)給任何補(bǔ)償，包括加班餐、晚上打車補(bǔ)貼也沒有。
3、 CEO姚勁波的微博評(píng)論中，眾多疑似58同城員工紛紛留言討要說(shuō)法。
4、姚勁波微博第一條內(nèi)容下已經(jīng)有數(shù)千條評(píng)論，有的用戶發(fā)表評(píng)論稱，“早9晚9一周6天加班，沒有任何補(bǔ)貼調(diào)休”;也有用戶稱，“年輕人需要拼搏，但也不能這么用啊”;還有用戶稱，“996違反勞動(dòng)法，變相裁員”。
5、 據(jù)了解個(gè)別部門實(shí)施“996工作制”，比如銷售部門。
6、網(wǎng)上報(bào)道中，很多人認(rèn)為，這樣做不排除有“變相裁員”的嫌疑，希望借此逼迫一些員工主動(dòng)辭職，從而節(jié)省數(shù)額不菲的賠償金。
7、 公司并不會(huì)強(qiáng)制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來(lái)安排工作，公司倡導(dǎo)各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長(zhǎng)工作時(shí)間采用“996”的強(qiáng)行規(guī)定來(lái)管理員工。
8、 按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
9、 在員工存在超時(shí)加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業(yè)仍然會(huì)存在一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動(dòng)監(jiān)察檢查的風(fēng)險(xiǎn)、被通報(bào)批評(píng)和被罰款的風(fēng)險(xiǎn)、被舉報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)及仲裁和訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
標(biāo)簽：
免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！