導(dǎo)讀 關(guān)于薪酬體系的設(shè)計(jì)原則是什么？試比較主要薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來
關(guān)于薪酬體系的設(shè)計(jì)原則是什么？試比較主要薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、一個(gè)科學(xué)的薪酬體系必須滿足三個(gè)基本原則：一、外在競(jìng)爭(zhēng)性，外在競(jìng)爭(zhēng)性就是指企業(yè)員工的收入水平依據(jù)戰(zhàn)略要求是具有競(jìng)爭(zhēng)性的還是穩(wěn)定性的薪酬水準(zhǔn)。
2、二、內(nèi)在公平性、合理性，內(nèi)在公平性是指薪酬收入高低相對(duì)公平。
3、三、戰(zhàn)略文化特性，戰(zhàn)略特性是指結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要訂立的企業(yè)薪酬政策。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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