關(guān)于員工自動離職勞動法如何規(guī)定,員工自動離職勞動法如何規(guī)定這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、勞動者提出辭職分三種情況:一是依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天,試用期3天,通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。
2、但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是依據(jù)勞動和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條,第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三是勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同,也就是自離,用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、單位可以扣工資作為賠償。
4、所以,辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當(dāng)然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補(bǔ)償金不說,還會要你交違約金,不給辦離職手續(xù),對今后的就業(yè)會有麻煩。
5、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
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