關(guān)于辭職和自動離職怎么選，辭職和自動離職的區(qū)別這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、我做人力資源一段時間，處理過幾個員工爭議的仲裁案件，身為一個員工也有自己的責(zé)任：辭職和自動離職從現(xiàn)象上來看都是你（員工）主動不干了。
2、2、辭職要提前30天書面提出申請，不管用人單位同意還是不同意，第31天就可以不上班了，你已經(jīng)盡到告知義務(wù)，沒有法律責(zé)任。
3、3、你所說的自動離職是不是突然就不上班了，也不打招呼？這樣不好，如果單位以曠工違紀(jì)把你開除或辭退，你的工作記錄很不光彩，扣你的曠工工資和違約你也沒辦法，很吃虧。
4、4、法律規(guī)定自動離職不提前30天書面通知用人單位，給用人單位造成損失的，勞動者要負(fù)責(zé)賠償（包括培訓(xùn)費、安置費等）。
5、如果另外一個用人單位聘用了你而你沒有和原單位解除勞動關(guān)系（有勞動合同或者保險等能證明你和原單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)），那么這個第三方的用人單位還要承擔(dān)連帶責(zé)任受到懲罰，哪個單位敢用你呢？5、如果你的檔案、保險在單位名下，麻煩，要把它們都轉(zhuǎn)出來，如果單位不放人，你的路要更長。
6、其實說到底，還是走正規(guī)的辭職手續(xù)比較妥當(dāng)，別給自己和別人找麻煩，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)堂堂正正走人不是很好嗎？（個人建議）祝你好運！。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
標(biāo)簽：
免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！