關(guān)于核心員工離職率的計算公式這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、一般而言,員工流失率可以用以下公式計算:員工流失率=一定時期內(nèi)(通常為一年)離開組織的員工人數(shù)÷同一時期的員工人數(shù)×100%。
2、擴展資料:因員工的流失,企業(yè)會在不同程度和角度上有一定的損失。
3、譬如說是最重要知識技能的外流和小部分管理不及的流失。
4、在這種情況下,我們結(jié)合企業(yè)實際情況,制定降低員工流失率的改善措施,如下:⒈待遇留人,既要馬兒跑,又要馬吃草。
5、提升員工加班費,使員工的待遇在行業(yè)內(nèi)有一定競爭力。
6、對于現(xiàn)在企業(yè)的員工來講,待遇是一種很現(xiàn)實的東西,企業(yè)想讓員工賣命干活,卻又不想付出合理薪水待遇的話,恐怕是難以實現(xiàn)的。
7、⒉嚴格控制加班,勞動法規(guī)定每周工作時間不超過44小時。
8、⒊感情留人,人人都有感情。
9、尤其在中國這個人情味很濃的國家里,從感情的角度入手,在企業(yè)創(chuàng)造一種讓員工有家的感覺,往往會收到事半功倍的效果。
10、⒋企業(yè)重視員工,加強人性化管理,提高員工福利。
11、⒌事業(yè)留人,讓員工成為企業(yè)的主人翁。
12、進行大膽授權(quán),給人才創(chuàng)造施展才能和價值的環(huán)境,同時針對中高級管理人員和核心員工進行股權(quán)激勵,讓他們成為企業(yè)的股東,使他們把自己的命運與企業(yè)的命運緊密聯(lián)系在一起,從而使他們穩(wěn)定下來。
13、⒍制度留人。
14、形成一些科學(xué)的、長期的激勵約束機制,比如企業(yè)在春節(jié)放假前不要一次發(fā)完全年的年終獎。
15、⒎修訂勞動合同,對做完3年以上的員工給予一定金額的獎勵。
16、⒏嚴把進人關(guān),招聘適合企業(yè)的員工。
17、⒐明確用人標準,端正用人態(tài)度,改善用人理念,放棄投機心理,不能旺季時大量招兵買馬,淡季時大量裁員。
18、⒑注重員工在職培訓(xùn),建立人才培養(yǎng)機制,幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
19、⒒提高新進員工與團隊、公司的融合速度。
20、參考資料來源:百度百科-員工流失率。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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