無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同有什么區(qū)別這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、一、概念　　固定期限勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位在訂立的勞動(dòng)合同中，對(duì)勞動(dòng)合同履行的起始和終止條件有具體明確的規(guī)定。

2、期限屆滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。

3、如果雙方協(xié)商同意，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

4、我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)訂立有固定期限的勞動(dòng)合同沒有限制，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以選擇任意期限。

5、? ? ? ?無固定期限勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位不約定具體明確終止日期的勞動(dòng)合同。

6、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)合同終止的條件。

7、只要不出現(xiàn)雙方約定的終止條件或法律法規(guī)規(guī)定可以解除的情形，這種勞動(dòng)合同一般不能終止。

8、但無固定期限的勞動(dòng)合同不是終身合同，出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的條件或者雙方約定的條件時(shí)，任何一方均可提出解除或終止勞動(dòng)合同。

9、　　二、區(qū)別允許解除的情形（一）固定期限勞動(dòng)合同　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；　　2、用人單位因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除，包括:　?。?）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。?）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。?）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。?）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。?）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；　　（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

10、　　3、用人單位因法定原因解除，包括：　?。?）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。?）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。?）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　?。?）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（5）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。?）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

11、　?。ǘo固定期限勞動(dòng)合同　　與固定期限勞動(dòng)合同解除條件相同限制解除的情形（一）固定期限勞動(dòng)合同　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

12、　?。ǘo固定期限勞動(dòng)合同　　與固定期限勞動(dòng)合同限制解除的條件相同。

13、勞動(dòng)合同終止的條件　　（一）固定期限勞動(dòng)合同　　勞動(dòng)合同期滿的；　　2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的）；　　3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

14、　?。ǘo固定勞動(dòng)合同　　?除上述第1點(diǎn)外，其余終止條件與固定期限勞動(dòng)合同相同是否補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及補(bǔ)償?shù)那樾巍　。ㄒ唬┕潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動(dòng)合同的；　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；　　4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　5、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　6、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　　7、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　8、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　9、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；10、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

15、　　1 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　12、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　13、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形　?。ǘo固定期限勞動(dòng)合同　　除第13點(diǎn)外，其他情形與固定期限勞動(dòng)合同相似。

16、違法解除或終止的的情形　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同? ? 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。

17、　?。ǘo固定期限勞動(dòng)合同? ? ? ? 與固定期限勞動(dòng)合同相同。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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