關(guān)于如何評(píng)價(jià)一個(gè)人的工作態(tài)度和工作能力，如何評(píng)價(jià)一個(gè)人的工作能力這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、可以從多方面去評(píng)價(jià)，最主要的是他的本職工作完成的怎么樣，按時(shí)按量、超額完成、沒(méi)完成，不同的等級(jí)評(píng)定；其次是工作中為人處事的表現(xiàn)之類。
2、工作能力，在人力資源管理學(xué)上，是指對(duì)一個(gè)人擔(dān)任一個(gè)職位的一組標(biāo)準(zhǔn)化的要求，用以判斷是否稱職。
3、能力通常是指一個(gè)人能夠發(fā)揮的力量。
4、人的能力包括本能、潛能、才能、技能，它直接影響著一個(gè)人做事的質(zhì)量和效率。
5、2、對(duì)于提高工作能力，心理學(xué)有兩種解釋：一是個(gè)人現(xiàn)在所能為者，二是個(gè)人將來(lái)可能為者。
6、個(gè)人行為所表現(xiàn)出來(lái)的實(shí)際能力，心理學(xué)稱之為“成就”，而通過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練或在行為中表現(xiàn)出來(lái)的能力，心理學(xué)則稱之為“潛能”。
7、3、員工的工作能力與工作業(yè)績(jī)呈密切的正相關(guān)關(guān)系。
8、業(yè)績(jī)是外在的，能力是內(nèi)在的。
9、具有較高工作業(yè)績(jī)的員工，在一般情況下，其工作能力也一定較高；而工作能力較強(qiáng)的員工在工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)上也一定很不錯(cuò)。
10、4、一般來(lái)說(shuō)，能力包括必備的知識(shí)、專業(yè)技能、一般能力等。
11、與能力測(cè)評(píng)不同，考核工作能力，是考核員工在工作中發(fā)揮出來(lái)的能力，考核員工在工作過(guò)程中顯示出來(lái)的能力，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)或要求，確定他能力發(fā)揮得如何，對(duì)應(yīng)于所擔(dān)任的工作、職務(wù)、能力是大還是小，是強(qiáng)還是弱等，作出評(píng)定。
12、5、同時(shí)，考核能力不是考核能力的絕對(duì)值，根本點(diǎn)在于考核能力提高速度和幅度的相對(duì)值。
13、通過(guò)考核要求員工在本來(lái)崗位上，在原有的基礎(chǔ)上快速、大幅度地提高能力。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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